女性參與高管團隊、企業社會責任與企業績效.pdf

1、隨著市場經濟體制的確立與企業的蓬勃發展，我國企業對國民經濟發展的推動作用愈加明顯。但是大部分企業履行社會責任的意識還較為淡薄，諸如漠視消費者權益、輕視員工工作環境、污染生態環境等反映社會責任缺失的丑聞時有發生。雖然我國政府及相關部門也出臺了一系列法律、法規要求企業積極履行社會責任，但大部分企業仍缺乏主動承擔社會責任的意識。因此，改善當前我國企業社會責任缺失的狀況還需要企業乃至個人的共同努力。
　　眾所周知，企業的任何戰略決策都離不

2、開企業管理者，企業社會責任也不例外。近年來，越來越多的女性參與到經濟活動中，成為企業管理者的重要組成部分，但國內外對于女性參與高管團隊與企業社會責任之間的關系至今未有系統的研究。那么，女性參與高管團隊是否有利于企業履行社會責任，企業履行社會責任會對企業財務績效有什么樣的影響?；诖?，本文通過理論分析與實證對女性參與高管團隊、企業社會責任與企業績效之間的關系進行了研究，結果對企業加強社會責任的履行、增強企業績效以及政府出臺相關法律法規具有

3、重要意義。
　　首先，梳理女性參與高管團隊、企業社會責任與企業績效相關文獻，在總結現有文獻不足的基礎上，提出本文研究的主要問題。其次，在對本文相關概念界定后，以女性主義關懷倫理學、高階理論、利益相關者理論、資源依賴等理論為依據，提出相應的假設并構建了模型。然后，以A股2012-2014年發布社會責任報告的上市公司數據為樣本，運用描述性統計、相關性分析、多元線性回歸等方法，實證檢驗本文的研究假設。最后，綜合理論分析與實證結果，得出本

4、文結論，提出政策建議。
　　實證研究表明:
　　(1)女性參與高管團隊的比例越高，企業社會責任表現會更好;
　　(2)女性高管在高管團隊中所占比重與企業績效之間呈顯著正相關關系;
　　(3)短期內，企業的企業社會責任與企業績效之間呈負相關關系。但是企業社會責任與滯后一期及兩期的企業績效呈現顯著正向關關系;
　　(4)女性參與高管團隊在企業社會責任與企業績效的關系中扮演著調節變量的作用，即當企業中女性高管的比

5、例越高時，越有助于弱化企業社會責任與企業績效的負相關關系。
　　最后，本文針對推動企業履行社會責任，促進企業績效的提升，提出以下建議:企業應當樹立主動承擔社會責任的意識，制訂合適的社會責任策略并合理優化管理層的性別多樣化的程度，充分重視女性管理者的重要作用。監管部門應借鑒西方國家的提高上市公司中女性管理人員及其比例的相關政策和制度，以我國實際情況為出發點創造有利于女性高管就職的法律環境。政府部門應當進行相關的宣傳鼓勵企業履行社會責