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文檔簡介
1、企業制度與企業文化的相互滲透黎群一、企業文化與企業制度的關系一、企業文化與企業制度的關系在企業文化建設過程中,人們對“文化與制度”的認識經常陷入一種誤區,或把二者對立起來,或把二者混為一談,分不清二者當制度內涵未被員工心理認同時,制度只是管理者的“文化”,至多只反映管理規律和管理規范,對員工只是外在的約束;當制度內涵已被員工心理接受、并自覺遵守時,制度就變成了一種文化。例如,企業要鼓勵員工提合理化建議,先定一項制度,時間長了,員工心理接
2、受了這一制度內涵,制度變成空殼,留下的是參與文化。5、制度與文化永遠是并存的、制度與文化永遠是并存的制度再周延也不可能凡事都規定到,但文化時時處處都能對人們的行為起到約束作用。制度永遠不可能代替文化的作用,同時也不能認為文化管理可以替代制度管理。由于人的價值取向的差異性、對組織目標認同的差異性,要想使個體與群體之間達成協調一致,光靠文化管理是不行的;實際上,在大生產條件下,沒有制度,即使人的價值取向和對組織的目標有高度的認同,也不可能達
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