基于中國傳統文化的行政組織文化構建研究.pdf

1、文化中的傳統部分是一個民族世代傳承下來的、植根于這個民族遺傳基因中的,雖未成文卻是人們自覺和不自覺都會去遵守的行為準則,它具有強大的慣性。脫離其特定傳統背景建立的行政組織文化猶如無根之花。 文化管理是管理學發展的新理論,行政組織文化在行政管理中具有價值導向作用,是管理的基礎、管理的靈魂,為組織和組織成員提供了精神動力,對具體行政環境影響重大。建設行政組織文化對發展社會主義市場經濟、推進我國行政管理體制改革,克服行政腐敗、官僚主義

2、和不正之風,培養公務員的責任意識和主動性具有重要現實意義。本文通過論述行政組織文化變遷機制、行政組織文化的根源——“本土化”的現實基礎,努力闡述發揮傳統文化的管理價值,建構當代中國“本土化”行政組織文化的目標、內容、思路與對策。 本文結合組織文化理論成果,對行政組織文化含義、特征、構成、功能及其傳統思想淵源進行了研究和論述。首先論述了中國傳統文化對制度層面的中國傳統行政組織文化產生的兩方面重大影響：一方面是德治主義維持的文化一元

3、化統治,另一方面是行政權力支配社會所帶來的“官本位”思想。中國傳統行政組織文化的基本特點是務實、尊君、重民、重視吏治。接著從管理學理論角度研究了中國傳統行政組織文化的現實意義并對其本身進行了反思,同時對比了中國傳統行政文化、西方行政組織文化及其精神特征。本文指出正是東西方管理思想差異及其文化根源決定了要在中國傳統文化基礎上建立行政組織文化；而官僚主義文化盛行、缺乏公平公正的組織文化氛圍、人治思想嚴重而法制觀念淡薄、求真務實作風缺乏并且創