e-learning在公務員培訓中的應用研究.pdf

1、一個政府的工作水平、工作效率、形象威信以及在國際競爭中的實力地位，在很大程度上取決于其公務員的能力，當前，我國所處的國際、國內環境都發生著深刻的變化，這對我國公務員的素質提出了更高層次的要求。因此，健全我國公務員培訓體系，培養高素質的政府公務員，已經成為我國一項重要的人才戰略工程。 我國公務員培訓工作雖然在整體上已經走向制度化、規范化的發展軌道，但還存在著不少問題與不足。對此，筆者認為應設計、構建科學的符合我國國情的e-Lear

2、ning公務員培訓系統，以解決傳統培訓模式下公務員培訓的問題，完善我國公務員培訓體系。 本文結合我國現階段公務員培訓所面臨的問題，在國內外現有研究的基礎上，運用系統分析方法，以學習理論為基礎，融合知識管理和績效技術的思想，深入研究公務員e-Learning培訓系統的構建這一課題，提出了一個促進培訓績效的學習架構，并分別就培訓管理系統、內容管理系統、資源管理系統、教學授遞系統和電子績效支持系統等五大系統作了詳盡的闡述。檢視e-Le