國企管理層權力、經營績效和員工薪酬的研究.pdf

1、國有企業屬于全民所有，是推進國家現代化、保障人民共同利益的重要力量，是我們黨和國家事業發展的重要物質基礎和政治基礎。國有企業改革一直是我國經濟體制改革的重點和難點。隨著一系列改革政策和指導意見的不斷推出，如何讓法人治理結構更加健全，保證內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的市場化機制更加完善成為最亟待解決的問題之一。國有企業由于其本身的國有性質，其內部市場經濟的資源配置作用體現的并不充分，最為突出的便是員工的薪酬體制:一方面

2、，現代企業制度還不健全，國有資本運行效率需進一步提高;另一方面，因缺乏合理的激勵制度，使得員工工作積極性并未能的得到應有的調動。為此，本文以國有企業的管理層權力、經營績效、員工薪酬為研究重點，希望能夠為今后國企相關改革提供參考。
　　本文采用了文獻回顧和評析、概念和理論基礎歸納、實證模型檢驗和分析等方法，主要國有企業的管理層權力、員工薪酬、經營績效之間的關系展開研究。文本選取的數據為2011-2015五年的滬深A股上市國有企業數據