企業職工養老生活支持感影響因素的調查研究.pdf

1、企業職工養老問題一直是社會關注的焦點。企業職工的養老支持包括以政府、社區、社會組織、團體為代表的正式支持;配偶、子女為主的家庭支持及以自我支持為核心的自我養老選擇。隨著少子老齡化的加快以及社會經濟的發展、人們觀念的改變，企業職工在養老生活的內容上有了新的要求，企業職工養老生活支持面臨新的挑戰。
　　本文采用質性的研究方法。在前人研究的基礎上，對關于企業職工養老生活內容以及企業職工支持體系的研究進行了系統地梳理和總結。通過對12名受

2、訪者進行深度訪談獲得豐富的訪談材料。利用Nvivo8軟件對訪談材料進行歸納、整理、分析。得出以下結論:
　　1.企業職工雖然沒有進入老年生活，但是由于社會支持的政策、制度安排，在家庭養老支持，自我養老努力的共同作用下能夠讓個體產生養老生活支持感。
　　2.企業職工的養老生活需要來自社會支持體系、家庭支持體系、自己提供支持。但對各支持體系對養老生活內容提供支持的需求側重點不同。
　　3.在影響養老生活支持感的因素方面。影

3、響企業職工養老經濟生活支持感的是國家政策的公平性和可持續性問題。影響企業職工養老生活照料支持感的因素為養老機構和養老服務的質量、數量、價格問題和家庭養老功能的衰弱。影響企業職工養老精神支持感因素為自身自我實現和繼續學習意愿、家庭成員以及親朋好友的幫助。
　　通過訪談調查和分析獲取影響企業職工養老支持感的因素后進一步分析這些因素出現的社會背景原因。從制度、養老事業發展的現狀、個體觀念的轉變等角度挖掘這些因素形成的深層次原因。