借鑒國外經驗加強我國民營企業文化建設的對策.pdf

1、改革開放以來，特別是1992年鄧小平南巡以后，我國民營經濟開始了突飛猛進的發展，在我國經濟體系中的地位由“公有制經濟的有益補充”上升為“國民經濟的重要組成部分”，在我國的經濟地位越來越重要。伴隨著民營企業的高速發展，民營企業也暴露出很多問題，如勞資矛盾日益尖銳，企業內部管理水平低，違法經營、坑害消費者的現象屢禁不止，企業對環境造成的破壞加大等。這些問題的出現不僅阻礙了民營企業的進一步發展壯大，同時也為國民經濟的發展、為社會的穩定帶來危害

2、。造成這些問題的一個很重要的原因就是目前我國民營企業界對于民營企業文化存在缺失問題，對民營企業文化缺乏認識和正確理解，所以在企業文化的建設過程中出現了種種問題。在這種背景下民營企業要想從激烈的市場競爭中脫穎而出，就必須重視企業文化建設，建立先進的管理體系，才能使企業不斷發展壯大。本文從我國民營企業的定義、特點、發展歷程入手，總結我國民營企業文化的特點、研究現狀、存在問題、現實表現以及原因分析，然后通過介紹美國和日本企業文化的概況，分析其

3、值得我國民營企業建設企業文化時可以借鑒的優點，在這個基礎上提出我國民營企業建設企業文化的建議。
　　 本文分為五個部分。第一部分，主要概述了企業文化的概念和范圍、研究背景、現狀、目的、意義、研究思路和理論創新點。第一部分，主要介紹了對我國民營企業的概念、分類、發展歷程、特點以及從企業內部文化和外部環境兩個角度總結出我國民營企業文化的特點。第二部分，指出目前我國民營企業發展過程中存在的重要問題是企業文化缺失問題，并總結了造成這一問

4、題的原因，以及負面影響。第四部分，介紹了以美國和日本為代表的發達國家企業文化的情況和特點，在此基礎上簡要總結了美國日本企業文化對我國民營企業文化建設的啟示。第五部分，針對前文所提到的造成企業文化缺失的原因，提出相應的措施，使民營企業能夠持續、健康地發展。
　　 本文在現有的企業內部文化和外部環境的研究基礎上對二者的關系進行闡述，分析目前我國民營企業在內部文化和外部環境建設問題上存在的問題和外在表現，在借鑒以美國和日本為代表的先進