東莞市石龍公安分局文職人員工作滿意度調查研究.pdf

1、改革開放以來，執改革開放三十年發展之先的東莞，經濟的快速發展和流動人口的大量涌入，使得東莞成為一個“流動”的城市。流動帶來活力的同時，也導致城市的社會架構不穩定，對既有的社會治安形成挑戰。而在編制受限和治安環境的影響下，公安機關警力不足的問題也日益突出。因此，東莞市公安機關開始推行公安文職制度，作為人事制度改革的一項全新嘗試，切實緩解了警力不足的狀況和改善了警務隊伍的資源結構，有利于警力下沉，提升警務運作效率。但在充分發揮文職人員作用的

2、同時，也暴露出不少管理上的問題，并產生了諸多影響文職人員工作積極性的因素，例如薪酬福利低、工作滿意度不高、歸屬感差等。因此，基于提高文職人員工作滿意度的調查研究，對于促進公安工作的有效開展具有重要意義。
　　本文以東莞市石龍分局直屬單位的58名文職人員作為調查對象，首先通過訪談和問卷調查得出文職人員工作滿意度現狀，接著使用社會科學統計軟件SPSS19.0對文職人員工作滿意度與工作相關因素的關系進行數據統計在此基礎上，通過數據分析，