鄒平縣國稅機關公務員激勵機制研究.pdf

1、激勵機制是公共管理部門人力資源管理的重要課題。黨的十八大以來，特別是十八屆三中、四中全會以來中央提出的轉變作風、務實清廉的嚴格要求，是經濟發展“新常態”下對公務員提出的更高要求，同時，公務員的工作也更加陽光、透明。通過激勵機制的完善優化將公務員的積極性和主動性調動起來，能夠有力改變不良作風，提高行政效能。國稅機關作為我國重要的經濟管理部門，承擔著落實國家宏觀調控政策、組織財政收入、為納稅人提供優質服務的光榮使命，而基層國稅機關公務員工作

2、積極性的高低直接決定著上述目標能否實現。近年來，各級國稅系統針對自身特點，也對完善激勵機制提出了要求和探索。
　　本文就是在這樣的大背景下，結合筆者自己工作所在的鄒平縣國稅局，對本單位公務員激勵機制的優化完善進行了探討和研究。
　　本文首先對國內外激勵理論進行研究綜述，界定相關概念，提出本文的理論依據。隨后，闡明鄒平縣國稅機關人力資源和激勵機制現狀，并依托問卷調查了解到的信息，分析存在的問題和原因。最后，從樹立科學理念、完善