邢臺市縣處級黨政領導班子和領導干部績效考評研究.pdf

1、政府績效是指政府及其領導干部在推動經濟發展和管理社會事務中,經過主觀努力,為本地本單位物質文明、政治文明、精神文明及社會文明建設,做出的業績、成果、貢獻及產生的效益、效率和效能,是政府在行使其職責、義務、功能的過程中體現出的管理能力。黨政領導班子和領導干部的績效考核評估,是我國公共行政改革和發展的熱點之一,它作為一種基本的行政管理模式,貫穿于政府管理的各個方面,影響政府行政改革的政策方向。黨政領導班子和領導個人績效考核仍舊是一項探索性工

2、作,按照落實科學發展觀和樹立正確政績觀的要求,還有許多問題亟待深入研究、改進和完善。
　　 首先確定領導班子和領導干部績效考核的原則,是制定考核方案最重要的基礎工作。結合各地實踐和邢臺市的實際情況,并經過專家的討論,確定了本研究的考核原則,包括了公開公正、分類考核、注重實績、群眾公認及結果反饋的原則。其次闡釋了確定指標體系的方法,包括問卷調查、工作訪談及實地調研等多種方法,通過這些方法的運用最終確定了績效考核指標體系。確定了考核

3、指標體系之后,績效考評方法的選擇同樣十分重要。本研究決定采用現代績效考核中科學而便于操作的幾種方法:目標管理法,360度考核法。在考核結果的處理方面,采用強制分布法。最后是績效考評的實施,主要闡述了績效考評主體的選擇、績效考評的流程和績效考核體系的應用及反饋,其中績效考評的流程又包括制定績效計劃、計劃調整與中期績效回顧、績效結果反饋、績效結果的應用。
　　 總之,對黨政領導班子和個人實行定量化、標準化、規范化的考評,是管理學理論