我國中小企業集合年金計劃研究報告——以泰康養老為例.pdf

1、隨著世界各國老齡化問題逐漸加劇，單純依靠政府舉辦的公共養老金計劃已無法滿足人們逐漸增加的養老需求，世界各國都已逐步建立了多支柱的養老保障體系。在我國的多支柱養老保障體系中，企業年金作為第二支柱既是重要的組成部分之一，也是對基本養老保險的重要補充。在國家政策的支持下，企業年金自建立以來已經取得了長足的發展，尤其是大型國有企業紛紛建立起自己的企業年金計劃。但企業年金的累積總額和覆蓋率仍然很低，主要原因是在我國國民經濟中占據重要地位的中小企業

2、仍沒有建立起企業年金計劃。中小企業在社會經濟發展中不僅創造了巨大的經濟價值，還為社會勞動人員提供了大部分的就業崗位，但是中小企業的企業年金計劃仍處于滯后狀態。中小企業之所以很難建立起企業年金計劃，主要有兩方面的原因：一方面是由于中小企業自身盈利水平較差，員工流動性大，年金基金規模小等原因；另一方面是外部政策原因，例如：建立企業年金門檻過高，法律制度不健全，稅收優惠不充分等。
　　本文介紹了企業年金和集合年金計劃的相關概念，重點以泰