聞采編人員招聘面試的會話分析.pdf

1、過去幾十年間，研究者從各個角度、各個層面持續展開了針對招聘面試話語的研究，同時，社會組織中人力資源行業從事招聘工作的專業人士滿懷熱情期待更多科學的理論指導以便更有效地做好招聘工作。有關招聘面試話語的研究，運用美國社會學家Harvey Sacks提出的會話分析理論（CA）的很多，但主要涉及話輪轉換及話語順序等方面的內容，而運用成員范疇分析機制(MCD)的理論來研究的則不多，中國尤甚。本研究運用成員范疇分析機制理論來做招聘面試的研究，試圖在

2、這方面填補一個小小的空白。
　　 研究者供職于北京某國內英文媒體，于二零零九年十二月經得單位同意旁聽了該單位對十一名應聘者的招聘面試，對整個面試過程進行了錄音，同時掌握了應聘者簡歷、面試官筆記及試后評價等資料，并對面試官和應聘者的互動進行研究，旨在探討兩個主要問題：招聘面試中應聘者如何運用該行業的成員范疇機制，證明自己是上佳人選，能成為該職業群的新成員；面試官如何運用成員范疇機制，以各種方法考驗應試者的各方面資質和能力，看其是否

3、有潛力成為該職業群的一份子、新成員。研究表明：應聘者和面試官共同協商、使用成員范疇機制以達到各自的目的；是否能用好成員范疇機制和面試結果成功與否有密切關系。
　　 論文分為五部分：第一部分介紹研究的必要性。第二部分綜述有關招聘面試的著述并重點闡述成員范疇機制理論。第三部分展示語料的來源、數量、種類、選擇和處理方法。第四部分對三類重點案例進行成員范疇機制的分析，對分析結果進行討論。第五部分回答研究提出的問題，得到研究結論，指明不足