佳木斯市青年公務員激勵問題研究.pdf

1、本文以佳木斯市青年公務員群體為研究對象，以培養優秀年青公務員隊伍、建設高效能公務員隊伍、提供更加優質的政府公共服務為目的，對佳木斯市公務員管理體制中的新出現的新時期青年公務員的激勵問題進行研究。
　　本文首先概述了我國目前公務員激勵制度和國外部分國家公務員激勵制度的現狀，通過分析，得出了公務員隊伍激勵的必要性；其次介紹了青年、公務員和激勵的相關概念，以及青年公務員與中老年公務員的特征區別，闡明了在公務員管理制度中適當針對青年公務員

2、激勵的重要意義；緊接著介紹了佳木斯市的歷史沿革、行政區劃、經濟發展等基本情況，通過問卷調查和訪談，深入了解佳木斯青年公務員生活及工作現狀，分析了佳木斯市青年公務員的基本情況和需求特征；進而根據佳木斯現行的公務員激勵機制與其對比，以各種激勵理論為指導，運用文獻研究法、實證分析等方法，找出了佳木斯市青年公務員激勵機制存在的問題及原因；在此基礎上，提出了完善青年公務員激勵的若干建議。主要包括：堅持隊伍建設制度化、加強薪酬的激勵作用、完善公務員