內部控制對股權結構與企業績效的中介效應研究.pdf

1、本文以企業內部控制規范體系的發布為研究背景，以內部控制為核心，采用2009年-2012年上證A股上市公司作為研究對象，通過對相關概念界定，選取研究變量并構建模型，利用SPSS19.0統計軟件進行實證分析，探討內部控制對股權結構與企業績效的中介效應。
　　本文采用股權集中度、股權制衡度和股權性質作為股權結構的替代變量，采取2011年財政部課題組發布的上市公司內部控制指數來衡量內部控制水平，用ROA代表企業績效水平，檢驗了內部控制對股

2、權結構與企業績效的中介效應。通過實證研究，檢驗結果如下：（1）股權集中度與企業績效顯著正相關，即股權集中度越高，企業績效越好；股權制衡度（第二到第五大股東對第一大股東的制衡能力）與企業績效呈顯著的正相關關系，即第二到第五大股東對第一大股東的制衡能力越強，企業績效越好。股權性質與企業績效呈顯著的負相關關系，非國有企業的企業績效比國有企業的績效好。（2）股權集中度與內部控制水平呈顯著的正相關關系，即股權集中度越高，內部控制水平越高；股權制衡

3、度與內部控制水平呈顯著的正相關關系，即股權制衡能力越強，越有利于內部控制水平的提高；股權性質與內部控制水平呈不顯著的正相關關系，國有企業的內部控制水平好于非國有企業的內部控制水平。（3）內部控制對股權集中度與企業績效的中介效應顯著，內部控制對股權制衡度與企業績效的中介效應顯著，內部控制對股權性質與企業績效的中介效應不太顯著。
　　文章的最后，對本文的研究結論進行了總結并提出以下相關建議：上市公司應當保持適當股權集中度和股權制衡度，