我國私營企業和諧勞動關系構建探析.pdf

1、當前，我國正處在經濟社會轉型期，各類社會矛盾凸顯和多發，勞資沖突與矛盾也日益增多，和諧勞動關系建設任重而道遠。由于私營企業在我國的特殊歷史地位和現實發展狀況，其勞動關系調整相對于國有企業內部單純、固化的勞動關系，范圍更廣泛、內容更豐富、形式更多樣、難度也更大。然而，對私營企業和諧勞動關系的研究有待系統和深入，尤其是結合實際采取科學方法、尋找系統構建私營企業和諧勞動關系的研究不多。
　　本文定位為應用基礎研究，采取文獻分析、對比分析

2、、實證分析和規范分析相結合的方法進行研究。以勞動關系基礎理論為支撐，在對世界主要國家的勞動關系調整模式的對比中尋找可資借鑒的方法，在此基礎上對當前我國私營企業勞動關系的現狀進行了總結和歸納，從勞動關系主體因素、政策法律因素、社會環境因素等多視角探析產生問題的原因。通過對私營企業和諧勞動關系內涵的深入挖掘和對衡量指標的科學探討，運用層次分析法和灰色綜合評價理論構建模型，建立定性和定量研究相結合的私營企業和諧勞動關系評價指標體系，并選取有代