體面就業視角下私營企業和諧勞動關系研究——以陜西省為例.pdf

1、西安建筑科技大學碩士學位論文體面就業視角下私營企業和諧勞動關系研究體面就業視角下私營企業和諧勞動關系研究——以陜西省為例——以陜西省為例專業：馬克思主義理論碩士生：王珊珊指導教師：李從容教授摘要摘要陜西省私營企業的蓬勃發展，吸收了大量城鄉剩余勞動力，為社會穩定和經濟發展做出了突出的貢獻。然而，這是一個私營企業經濟發展的黃金期，也是一個私營企業勞動關系的矛盾凸顯期?！皬娰Y本，弱勞工”、“社會保障不到位”、“勞動合同短期化”等問題日益凸顯，

2、勞動關系顯現為一個以私營企業主占主導地位的不平等勞動關系。論文采用問卷調查法、文獻分析法和描述性統計方法等，以“體面就業”為研究視角，以私營企業勞動關系為研究對象，以馬克思主義“勞資關系理論”等理論為指導。首先對陜西省私營企業勞動關系的特征和和諧勞動關系的特征進行歸納整理和比較分析，通過廣泛研究國內外學者提出的勞動關系影響因素，論文選取了體面就業的“社會對話”、“社會保護”、“就業保障”、“權利的維護”四個目標維度下陜西省私營企業勞動關

3、系的影響因素。其次通過設計并發放體面就業視角下陜西省私營企業勞動關系調查問卷，對陜西省內以建筑業、零售和服務業等勞動糾紛頻發的行業為主的11個行業中的私營企業勞動關系進行實際調查，借助描述性統計分析挖掘出陜西省私營企業勞動關系在體面就業層面下存在的五大類問題及其原因。最后，結合體面就業的四個目標和現存問題和原因分析對如何構建陜西省私營企業和諧勞動關系給出具體的對策建議。本文創新點主要包括：（1）從“體面就業”的視角入手，根據體面就業所要