以人為本海關文化建設研究——基于Y海關的問卷與調研.pdf

1、當文化軟實力已成為大國博弈的重要戰場，文化對行政組織的作用已愈加凸顯，以文化為主抓手，用先進文化凝聚人心、凝練隊伍，以為行政組織的中心工作提供更加強有力的保障是現實的迫切需要。正因如此，對文化建設的研究也變得極為必要和迫切。
　　海關文化是行政組織文化的一部分，是在歷史發展中形成的具有海關職業特色的行業文化，是在長期的海關實踐活動中積累的各種物質形式、行為規范、管理制度、價值觀念、職業道德等的總和，是海關全體關警員共同遵守的最高目

2、標、價值標準、基本信念及行為規范。以人為本是將人作為中心，作為主體，作為尺度，作為根本動力、根本依靠和根本目的的一種原則和方法。在對以人為本和文化的關系進行辯證分析的基礎上，本研究指出必須以人為本建設海關文化，并分析指出了以人為本海關文化建設的根本要求與力量構成。
　　本研究同時以Y海關為樣本，通過精心設計問卷與開展實地調查相結合的方式，對Y海關文化建設中可資借鑒的經驗進行了一定總結，對其文化建設的現狀及存在的問題進行了分析，而其