我國中小企業上市公司股權激勵研究——以英威騰為例.pdf

1、伴隨著經濟的發展，中小企業已成為推動經濟迅猛發展和社會進步的重要中堅力量。自2005年開始深入推進的股權分置改革以及《上市公司股權激勵管理辦法》（試行）發布以來，企業開始嘗試多方面地推行股權激勵。據公開資料統計，2014年，A股披露股權激勵計劃的上市公司有189家，從2006年到2014年，A股累積共有776家上市公司實施了股權激勵，在所有A股上市公司總數的占比達到28.9％?，F如今經濟飛速發展，企業機制不斷完善，股權激勵已作為一種與股

2、東價值掛鉤的，非常重要且能持續的長效激勵方式，能有效地解決企業經營權與所有權相分離下的委托--代理問題，真正激發員工的活力，有效避免因短期行為而帶來的風險。我國中小企業上市公司是股權激勵的積極的實踐者，股權激勵已被認為是促進中小企業上市公司長期、健康、可持續發展的較為理想的薪酬激勵機制。
　　本文在股權激勵相關理論基礎上，采用規范研究和案例研究相結合的方法，研究分析股權激勵效果影響因素機制。研究認為，股權激勵的效果在設計方案上會因

3、中小企業上市公司的內外部環境、行業特征現狀、以及企業實施股權激勵的實用性等方面的不同而有所區別，其實施過程中效果好壞最終直接導致的股權激勵實施后對上市公司各方面預期的效果，如業績和人力資本等。中小企業上市公司必須在實施股權激勵計劃前，充分調研和分析自身內外部的諸多因素，行業發展現狀以及相關政策等，作為方案計劃設計和實施的參考指標。中小企業上市公司在選擇、設計、實施三方面的合理性和有效性最終決定了股權激勵實施的效果，主要是受其自身實際情況

4、及內外部環境等因素的影響。
　　本文從五個部分對我國中小企業上市公司的股權激勵進行研究論述。首先是引言，就本文的研究背景與意義，國內外研究綜述，研究內容與方法進行了說明。第二部分概括性地論述我國股權激勵。包括股權激勵的概念、理論基礎、模式、契約要素等。第三是對我國中小企業上市公司股權激勵的實施現狀和特征進行分析，并從宏觀和微觀兩個層面，對我國中小企業上市公司股權激勵的效果影響因素進行分析。第四部分是本文的核心部分--案例分析。本部