創業團隊特征、團隊信任與離職傾向關系的實證研究.pdf

1、新創企業在社會經濟發展中正在發揮著前所未有的推動作用，創業團隊而非創業者個體是創業活動日趨活躍的實施主體，關于創業團隊的研究也逐漸引起了學術界關注。創業團隊內部的團隊信任指的是團隊內的一個成員對其余所有成員的信任，團隊信任可以促進團隊成員之間的良好溝通與協調，從而提高整個團隊的凝聚力。盡管學術界對團隊信任進行了比較深入的研究，但是將團隊信任與創業相結合的研究卻相對偏弱。因此，深入研究新創企業的創業團隊，以及團隊信任在對創業團隊特征和離職

2、傾向之間起中介作用的問題具有十分重要的現實意義。
　　在回顧國內外文獻綜述的基礎上，本文嘗試將創業團隊特征劃分為三個維度：目標明確性、任務依賴性、角色合理性，進而研究創業團隊特征、團隊信任與離職傾向之間的內在關系。在234份有效問卷基礎上，利用SPSS20.0及AMOS17.0等統計分析工具，通過探索性因子分析、驗證性因子分析、相關分析和回歸分析,得出如下結論：（1）創業團隊特征可以分為目標明確性、任務依賴性、角色合理性三個相互獨

3、立的維度，且創業團隊的目標明確性、任務依賴性和角色合理性均與員工離職傾向呈現顯著的負相關關系；（2）目標明確性與認知信任和情感信任之間均存在顯著的正相關關系；（3）任務依賴性與認知信任之間存在顯著的正相關關系，但是，與情感信任之間不存在顯著的正相關關系；（4）角色合理性與認知信任和情感信任之間均存在顯著的正相關關系；（5）認知信任與離職傾向之間存在顯著的負相關關系，情感信任與離職傾向之間不存在顯著的負相關關系；（6）認知信任在目標明確性