華北油田公司培訓體系改進研究.pdf

1、在充滿競爭和挑戰的全球化知識經濟時代，人力資源成為企業的第一資源，人力資源優勢成為企業的核心優勢，因此現代企業更加注重人力資源的開發。培訓作為人力資源開發的重要工具之一，越來越受到企業的重視，甚至把它提高到戰略的高度。培訓已突破其原本的教育意義，成為企業提高員工素質、凝聚員工動力、提高生產效率的重要手段。發達國家尤其重視在培訓方面的投入，其培訓投入占國內生產總值的比重高達2.15%。有效的企業培訓體系是企業培訓的基礎和保障，可以保證培訓

2、工作順利進行，其重要性已經得到專家學者和企業家的共識，然而對于培訓體系的概念、組成和構建方法并沒有統一。
　　本文在國內外學者對企業培訓體系研究的基礎上，歸納總結了培訓體系的概念，對其組成進行了系統研究，提出了以企業戰略為導向構建有效培訓體系的方法。并分析了華北油田公司培訓現狀和存在的問題，從強化戰略導向、完善培訓工作程序、優化培訓資源體系、健全培訓制度等方面對培訓體系改進提出了具體意見，一方面對于華北油田公司培訓體系的改進與完善