完善我國中小企業集合年金計劃及制度研究.pdf

1、集合年金計劃第一次以法律形式提出來是在《企業年金基金管理辦法》（人社部令第11號）(2011)中，至此，其合法地位被確定。緊隨11號令，同年5月，人社部發布了《關于企業年金集合計劃試點有關問題的通知》(人社部發[2011]58號）。雖然11號令對集合年金提出了兩條規定，形成了基本的法律框架，但對其未來的長遠發展還遠遠不夠。要想讓企業年金這個“第二支柱”真正發揮其應有作用，我國企業年金制度問題還有很多亟需解決。要想讓中小企業真正享受到企業

2、年金帶來的益處，就必須對企業年金制度進行創新改革，進而使企業年金真正發揮“第二支柱”的作用。
　　本文以完善我國中小企業集合年金計劃的制度為出發點，第一章首先論述了本文的研究背景及意義，其次是研究目的，接著是研究的方法與思路，最后是本文可能的創新點和不足。第二章首先系統論述了本文相關概念:中小企業、集合年金計劃、中小企業集合年金計劃;接著系統論述本文的理論基礎:儲蓄替代理論、規模效應理論、信托理論、需求層次理論和ERG理論、補償性

3、工資差別理論，奠定了全文的理論基礎。在第三章，首先分析了我國中小企業發展企業年金的必要性，進一步論述了我國中小企業發展集合年金計劃的必要性，接著詳細論述了我國中小企業集合年金計劃發展的概況，這其中，描述了集合年金計劃發展歷史，并深刻分析了我國中小企業集合年金計劃發展的現狀、困境及原因，進而總結出，制度缺陷是中小企業集合年金計劃陷入發展困境最主要的原因;最后系統分析了我國中小企業集合年金計劃的制度缺陷。第四章首先以荷蘭、澳大利亞、美國為典