企業貧困問題研究.pdf

1、企業是社會的細胞，企業貧困是社會貧困的一個重要縮影。解決社會貧困問題的一個重要途徑就是如何解決企業貧困問題。以思想政治教育為視域探討企業貧困問題，是基于目前企業發展中面臨著千載難逢的發展機遇，也面臨著前所未有的嚴峻挑戰。由于受到國際金融危機的沖擊與影響，眾多企業無論是大企業還是中小企業、無論在內部生產經營上還是在外部市場開拓上，都遭遇著生存與發展的困境。但也有不少企業審時度勢、轉變觀念，應對挑戰、轉型升級，鳳凰涅盤、浴火重生，不僅走出了

2、發展的困境，而且獲得了長足的發展。是什么原因導致企業都面對了相同的外部競爭環境，卻出現了迥然不同的發展局面？是什么原因導致部分企業發展后勁不足，在激烈的市場競爭中敗下陣來，最終被淘汰出局?本文從學理層面和企業實務層面，探討了企業貧困問題的產生及其表現形式，特別是借鑒了有關企業貧困問題各方學派的思想資源和學術觀點。
　　本文省察兩岸企業的經營困境，多數企業創始者剛開始都是充滿理想、有創意、有策略、多數也具備產業需要的專業才能，但是大

3、多數最后都以失敗的悲劇收場，成功者幾??？作者曾在臺北大學企業研究所研讀相關企業經營課程、競爭策略等，也研習了哈佛企業管理個案分析。在學術的領域上，討論企業成功故事、企業成功方程式、成功關鍵因素、企業基業長青等期刊與著作，汗牛充棟。在歌功頌德少數成功企業的同一時間，卻有多數失敗的民營企業正灰飛煙滅，無聲無息消失在殘酷的商場舞臺。企業經營的成敗不在于規模大小，也不在于員工數的多寡，而是企業能夠在成長的各個階段中，以有限的企業資源采取最適策略

4、，以實事求是、穩健經營的理念才能在市場上勝出，就如同大樹的成長過程一般，核心價值體系宛如樹根，核心競爭力就像是枝干，而優質的產品及服務也如同樹葉一般，枝繁葉茂健康成長，方能開花結果，帶來企業生命力的生生不息。
　　本文以思想政治教育學原理為依據，對企業發展貧困問題進行原創性、獨創性研究。本人認為，好的企業文化首先需要堅持以人為本、永續經營的核心價值觀。只有以先進的思想、觀念為指導，企業才能同心同德、凝心聚力，開拓創新，克服一切困難

5、，走向光輝的頂點。本文提出，只有從解放思想的戰略高度，從科學發展觀中汲取真知灼見，才能不斷推進企業的創新，也才能更好地破解企業發展的現實困境。本文設計了實踐企業全面發展、提升企業全面能力、建立企業全面關系、塑造企業全面責任的目標模式。
　　本文根據思想政治教育功能理論和發揮思想政治教育實際作用的理念，提出了構建企業發展利益互動機制、企業發展長效動力機制、企業發展資源整合機制、企業發展責任保障機制等一整套破解企業貧困問題的運行機制。

6、特別是本文創造性地提出企業發展意識的重新考慮、企業家精神的重新打造、企業發展制度的重新創設、企業與社會關系的重新構建、企業社會角色的重新定位等一系列企業組織再造構架。
　　本文的鮮明特色與重要特點是借助思想政治教育理論體系相關內涵以及企業生存與發展個案分析，匯總了企業在發展過程中所面對的問題，也經由相關理論闡述企業發展狀況之提綱，整理企業貧困問題，探究其顯性、綜合與發展根源的各個構面，確診企業貧困形成根源之后，提出有效破解貧困問題

7、的策略，依序展開全面的變革行動、同步實施企業改造的目標管理、改造的運行機制、改造的企業組織，以引領企業能夠脫離貧困的泥淖，既有思想政治教育理論的導向性，又有企業發展實踐的針對性和可操作性。本文系統規范整理相關重點要目及制作各式圖表可供企業經營者轉變觀念、破解難題、改進決策時參考。
　　本文在闡述企業成功所需具備的競爭條件下，系統性深入思考，提出解放思想、逆向操作、創新模式、改造組織，求解企業貧窮問題的本質以及對應策略。失敗的典型翻