國企女職工角色壓力、社會支持與心理健康的關系研究.pdf

1、本研究以國企女性職工作為調查對象，采用問卷調查的方法，探討其角色壓力、社會支持與心理健康之間的關系，通過文獻的回顧和總結，探討國企女性職工的角色壓力、社會支持及心理健康現狀，并對三者之間的關系及社會支持的作用機制進行了研究。主要結論如下:
　　 1、國企女性職工的角色壓力的表現為:角色模糊最為突出，其次是角色超載和角色沖突。且不同年齡、職位的國企女職工的角色壓力存在顯著差異;
　　 2、國企女性職工的社會支持的現狀是主觀

2、支持占第一位，其次是客觀支持和支持利用度。且不同地區、年齡、婚育狀況、宗教信仰的國企女性職工的社會支持狀況存在顯著差異;
　　 3、國企女性職工的心理健康水平欠佳。陽性檢出率為32.4％，陽性檢出因子比例為12.1％-38.6％，以強迫癥狀最為明顯。且國企女性職工的心理健康狀況存在地區、職位、年齡和收入上的差異;
　　 4、社會支持與心理健康之間存在顯著的負相關。角色壓力與心理健康呈顯著相關，其中，角色壓力總分、角色沖突