中小民營企業人才流失研究——以長沙市高新技術開發區通駿企業為例.pdf

1、隨著人類經濟技術形態由工業經濟向知識經濟過渡，國家宏觀經濟環境得到不斷改善，中小民營企業作為社會主義市場經濟的重要組成部分，既迎來了新一輪的發展機遇，又面臨著日益激烈的市場競爭。創新是知識經濟發展的動力，知識和高素質的人力資源是最為重要的資源，因此內部人才隊伍的長期穩定成為中小民營企業能否把握發展機遇，確立競爭優勢的關鍵，而當下現狀卻是相當部分的中小民營企業人才隊伍不穩定，員工跳槽頻繁，這成為制約中小民營企業持續健康發展的瓶頸。如何有效

2、解決人才流失問題，成為每個中小民營企業必須妥善解決的重要課題。
　　本文在參考國內外人才流失研究文獻基礎上，采用理論和實證相結合的研究方法，對我國中小民營企業人才流失的原因進行了深入分析。文章首先對人才、人才流失概念進行了界定，并對激勵理論、公平理論、期望理論和心理契約理論四個有關企業人才管理的理論依據進行概述；接著，文章以長沙市高新區通駿企業為例，介紹了該企業人才流失情況，分析得出其主要原因包括人才管理工作薄弱、激勵措施單一、勞