城鄉醫護衛生人力資源優化配置研究.pdf

1、目前，我國衛生事業改革與發展處在歷史的關鍵時刻。衛生事業的改革與發展被受社會廣泛所關注。醫護人力資源是社會資源體系的重要組成部分，同樣存在稀缺性特征和如何優化配置資源的問題。合理配置城鄉醫護人力資源，已成為重大的理論政策議題和衛生政策研究領域中最基礎與最核心的議題之一。
　　 本文的研究主要是采用三結合的方法：即定性與定量相結合；總體研究與案例研究相結合；預測研究與綜合分析論證相結合的方法。①采用回顧分析與統計的方法，對近年國外

2、醫護衛生人力資源配置標準，及改革開放以來，中國城鄉醫護人力資源配置基本情況進行統計分析與研究。②應用衛生經濟學等相關理論，結合衛生服務供給、需要和利用情況，綜合文化--人口學、社會經濟指標，衛生服務需求的變化，城鄉人口密度、服務的可及性等相關指數的研究，提出城鄉醫護人力資源結構調整數學模型，確立城鄉醫護人力資源優化配置--結構調整綜合配置模型。③結合對全國公立醫院改革試點城市之--鞍山地區的案例研究，對所研究區域的未來五年人口、經濟、文

3、化、衛生需求發展進行預測，代入結構調整綜合配置模型，確立該地區規劃年度的城鄉醫護人力資源優化配置標準，并進行公平性驗證。對于城鄉醫護人力資源優化配置，提供借鑒。
　　 本文共分八章。第1章介紹了本文研究的背景與意義，對國內外相關理論研究進行了歸納總結和評述，在此基礎上擬定全文分析框架、研究思路與方法。第2章總結了城鄉醫護人力資源優化配置研究的理論基礎，包括衛生經濟學理論、新制度經濟學理論、機制設計理論，為全文研究奠定了理論基石。

4、第3章通過對中外城鄉醫護人力資源配置的比較研究，總結國際經驗對我國的啟示。第4章總結了城鄉醫護人力資源配置的影響因素，提出配置準則及配置指標。第5章建立城鄉醫護人力資源優化配置--結構調整綜合配置模型。第6章構建了城鄉醫護資源優化配置模式、配置路徑與配置保障。第7章通過對鞍山地區案例研究及結構調整綜合配置模型的實際應用，確立該地區2009-2013年城鄉醫護人力資源配置標準。采用洛倫茨曲線和基尼系數及差別指數方法，對2008年現狀和20