鄉鎮衛生院院長勝任力模型驗證研究.pdf

1、目的：本研究在前期“鄉鎮衛生院院長勝任力研究”研究的基礎上，驗證鄉鎮衛生院院長勝任力模型及其勝任特征的有效性，為相關衛生崗位勝任力模型驗證研究提供參考；同時，初步編制鄉鎮衛生院院長勝任力測評工具。
　　 方法：本研究在行為事件訪談基礎上，采用嵌入理論、專家討論法和利克特5點量表法編制“鄉鎮衛生院院長行為特征問卷”。通過對130名鄉鎮衛生院院長進行現場問卷調查獲得樣本的勝任特征數據。選擇“構念效度”法驗證之前建立的鄉鎮衛生院院長勝

2、任力模型。通過對樣本數據的探索性因子分析驗證鄉鎮衛生院院長勝任力模型。通過對行為特征問卷的項目分析、信度和效度分析評價鄉鎮衛生院院長行為特征問卷的質量。
　　 結果：⑴共發放行為特征問卷130份，收回有效問卷127份，有效率為97.69％；⑵行為特征問卷共計101個項目，其中91個問卷項目，10個測謊項目，68個正向、33個負向記分項目；⑶行為特征問卷通過探索性因子分析、項目分析最終保留42個項目，提取9個因子，命名為管理特征、

3、思維能力、服務意識、領導駕馭能力、成就欲、持續學習、影響力、溝通與培養他人；⑷行為特征問卷總體a系數為0.921，行為問卷信度較高；各分問卷與整個問卷總分間的相關系數在0.534～0.848之間，其相關性明顯高于各個分問卷間的相關系數，各個勝任特征之間具有較強的聚合效度；各個分問卷間的相關系數在0.165～0.586之間，均小于各分問卷的“Cronbach's alpha系數（0.561～0.862）”，行為特征問卷區分效度良好；優秀與