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文檔簡介
1、目的:本研究在前期“鄉鎮衛生院院長勝任力研究”研究的基礎上,驗證鄉鎮衛生院院長勝任力模型及其勝任特征的有效性,為相關衛生崗位勝任力模型驗證研究提供參考;同時,初步編制鄉鎮衛生院院長勝任力測評工具。
方法:本研究在行為事件訪談基礎上,采用嵌入理論、專家討論法和利克特5點量表法編制“鄉鎮衛生院院長行為特征問卷”。通過對130名鄉鎮衛生院院長進行現場問卷調查獲得樣本的勝任特征數據。選擇“構念效度”法驗證之前建立的鄉鎮衛生院院長勝
2、任力模型。通過對樣本數據的探索性因子分析驗證鄉鎮衛生院院長勝任力模型。通過對行為特征問卷的項目分析、信度和效度分析評價鄉鎮衛生院院長行為特征問卷的質量。
結果:⑴共發放行為特征問卷130份,收回有效問卷127份,有效率為97.69%;⑵行為特征問卷共計101個項目,其中91個問卷項目,10個測謊項目,68個正向、33個負向記分項目;⑶行為特征問卷通過探索性因子分析、項目分析最終保留42個項目,提取9個因子,命名為管理特征、
3、思維能力、服務意識、領導駕馭能力、成就欲、持續學習、影響力、溝通與培養他人;⑷行為特征問卷總體a系數為0.921,行為問卷信度較高;各分問卷與整個問卷總分間的相關系數在0.534~0.848之間,其相關性明顯高于各個分問卷間的相關系數,各個勝任特征之間具有較強的聚合效度;各個分問卷間的相關系數在0.165~0.586之間,均小于各分問卷的“Cronbach's alpha系數(0.561~0.862)”,行為特征問卷區分效度良好;優秀與
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