鄉鎮衛生院院長勝任力研究.pdf

1、目的：本研究旨在通過對鄉鎮衛生院院長勝任特征模型的構建，探討一種全新的鄉鎮衛生院院長人力資源管理方法，為鄉鎮衛生院院長人事制度改革及其人力資源開發提供基礎材料。 方法：本研究根據勝任力研究的原理與方法，采用專家小組討論確定“鄉鎮衛生院院長勝任力詞典”、“訪談樣本選擇標準和選擇條件”、“勝任特征核檢表”等資料。通過對30名鄉鎮衛生院院長(優秀組和普通組各15名)的行為事件訪談獲得效標樣本的勝任特征數據。通過對訪談時間和字數、歸類一

2、致性、信度系數和Person相關系數指標的信度分析，評價編碼效果。通過優秀組和普通組在勝任特征頻次、平均等級分數、最高等級分數上的差異性檢驗，獲得優秀鄉鎮衛生院院長鑒別勝任特征。通過“勝任特征核檢表”獲得鄉鎮衛生院院長共有勝任特征。 結果：(1)有效樣本的訪談長度平均為17,835字，訪談時間平均為92分鐘；優秀組與普通組在訪談長度上無顯著性差異，訪談結果較好；(2)歸類一致性系數平均為0.797，信度系數平均為0.832，兩個

3、編碼員的編碼相關系數最高達95.35％，編碼一致性較好，資料可信；(3)優秀鄉鎮衛生院院長的勝任特征包括：成就取向、關注質量與秩序、使人有責任心、決策能力、公平公正、自信、自我控制、權威、團隊領導、靈活性、相關知識和技術專長共11個勝任特征；(4)鄉鎮衛生院院長基本勝任特征包括：責任感、團隊協作、問題解決能力、服務意識、經營能力、發展規劃意識、主動性、溝通能力、競爭意識、誠信正直共10個勝任特征。 并結合鄉鎮衛生院院長崗位職責對