企業人力資源管理系統外文翻譯

1、<p>　　Enterprise Human Resources Management System Design And Implementation </p><p><b>　　Abstract:</b></p><p>　　Human resource management system is the core content of modern e

2、nterprise management. With the rapid development of the computer information technology and unprecedented prevalence of electronic commerce mode，the competition between enterprises is turning from visible economic market

3、s to the network. Developing the human resource management system supported by computer technology，network technology and information technology can not only improve the skill of human resource management and the eff<

4、/p><p>　　The development of the system is the practice of MVC design ideas, maing using the Jsp+Servlet+JavaBean form of development.Jsp is the practice of MVC design ideas’view,in charge of receiving/respondin

5、g the request of the customer.Servlet mainly responsible for the core business control of the whole system is the practice of the vontroller of MVC design idea to take charge of the statistics and rules of the whole syst

6、em. In the practice of the system, somr open-source projrcts,such as the Ajax t</p><p>　　Using the modern human resource management theropy and analysising the actual situation, comparing the current situati

7、on of human resource management system, a huaman resource contents of management system basied on the Internet/Intranet has been designed. The main management,attendance management training more efficient statistics. <

8、;/p><p>　　Keywords: human resource management; B/S mode; Open-source projects; MVC mode. </p><p><b>　　摘要</b></p><p>　　人力資源管理系統是現代企業管理的核心內容。隨著計算機信息技術的高速發展，電 子商務模式的空前盛行，企業之間的

9、競爭也從有形的經濟市場轉向了網絡。開發以計算機 技術、網絡技術、信息技術支持的現代人力資源管理系統，既能提高企業人力資源管理的 技術含量和企業的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進入現代化、決策科學化的進程。 現代人力資源管理系統采用了B/S模式，可以避免C/S模式的重用性差、維護難度高的缺點 和不足。結合實際項目的功能需求，從系統分析、系統總體設計、系統詳細設計、系統實 現等方面進行了詳細的論述。 系統開發主要是MVC設計思想的應用，主

10、要采用Jsp+Servlet+JavaBean的開發方式。 Jsp對應MVC設計思想的視圖（View） ，主要是負責接收/響應客服端請求，以及動態 生成Web現實頁面。Servlet是對應MVC設計思想的控制（Controller） ，主要負責整 個系統的核心業務控制。JavaBean對應的是MVC設計思想的模型（Model） ，主要負責 整個系統的數據和業務規則。系統的實現過程中運用了一些開源項目，如Ajax技術、 JfreeChar

11、t報表、fi</p><p>　　關鍵詞：人力資源管理；B/S模式；MVC模型：開源項目. </p><p>　　The human resources management system </p><p>　　The human resources management system&

12、#160;is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management to

13、0;move towards scientific, standardized, the automated essential condition. It’s content regarding enterprise’s policy-makers and the superintend

14、ent all very important, therefore the human resources management system should be able to provide the sufficient information and&#

15、160;the quick inquiry method for the user, helps the head of undert</p><p>　　Therefore, in order to speed up the ente

16、rprise the informationization step, enhances the enterprise the management level by to be in an impregnable position in the i

17、ntense social competition, the construction and the consummation human resources management system already became extremely essential and

18、60;urgent.</p><p>　　This system introduced in detail the enterprise human resources management system development and the design, in

19、cluding has developed a management information system 5 stages: The system starts with the feasibility study, the system analysis&

20、#160;and the design, the programming, the system test and technical training, the project summary and the appraisal.</p><p>　　O

21、perators have especially exigent demands of persons with ability. Under the condition that qualified persons with ability cannot completely be obtained outside enterprise, the problem of upgrading enterprise internal sta

22、ff’s working capacity and the ultimate improvement of enterprise’s rapid responding capacity and well execution need to be solved as soon as possible. Therefore, operators need to establish staff certification system so

23、as to implement comprehensive post capacity certification o</p><p>　　A Human Resource Management System (HRMS, EHRMS), Human Resource Information System (HRIS), HR Technology or also called HR modules, or si

24、mply "Payroll", refers to the systems and processes at the intersection between human resource management (HRM) and information technology. It merges HRM as a discipline and in particular its basic HR activitie

25、s and processes with the information technology field, whereas the programming of data processing systems evolved into standardized routines and package</p><p>　　The function of Human Resources departments i

26、s generally administrative and not common to all organizations. Organizations may have formalized selection, evaluation, and payroll 40 processes. Efficient and effective management of "Human Capital" has progr

27、essed to an increasingly imperative and complex process. The HR function consists of tracking existing employee data which traditionally includes personal histories, skills, capabilities, accomplishments and salary. To r

28、educe the manual workload</p><p>　　1.Payroll </p><p>　　2.Work Time </p><p>　　3.Benefits Administration </p><p>　　4.HR management Information system </p><p>

29、;　　5.Recruiting</p><p>　　6.Training/Learning Management System</p><p>　　7.Performance Record </p><p>　　8.Employee Self-Service </p><p>　　The payroll module automates th

30、e pay process by gathering data on employee time and attendance, calculating various deductions and taxes, and generating periodic pay cheques and employee tax reports. Data is generally fed from the human resources and

31、time keeping modules to calculate automatic deposit and manual cheque writing capabilities. This module can encompass all employee-related transactions as well as integrate with existing financial management systems. <

32、;/p><p>　　The work time gathers standardized time and work related efforts. The most advanced modules provide broad flexibility in data collection methods, labor distribution capabilities and data analysis feat

33、ures was outdated. Cost analysis and efficiency metrics are the primary functions. </p><p>　　The benefits administration module provides a system for organizations to administer and track employee participat

34、ion in benefits programs. These typically encompass insurance, compensation, profit sharing and retirement. </p><p>　　The HR management module is a component covering many other HR aspects from application t

35、o retirement. The system records basic demographic and address data, selection, training and development, capabilities and skills management, compensation planning records and other related activities. Leading edge syste

36、ms provide the ability to "read" applications and enter relevant data to applicable database fields, notify employers and provide position management and position control not in use. Human re</p><p&g

37、t;　　☆ produce pay checks and payroll reports; </p><p>　　☆ maintain personnel records; </p><p>　　☆ pursue Talent Management. </p><p>　　Online recruiting has become one of the primary

38、 methods employed by HR departments to garner potential candidates for available positions within an organization. Talent Management systems typically encompass: </p><p>　　☆ analyzing personnel usage within

39、an organization; </p><p>　　☆ identifying potential applicants; </p><p>　　☆ recruiting through company-facing listings; </p><p>　　☆ recruiting through online recruiting sites or publ

40、ications that market to both recruiters and applicants. </p><p>　　The significant cost incurred in maintaining an organized recruitment effort, cross-posting within and across general or industry-specific jo

41、b boards and maintaining a competitive 42 exposure of availabilities has given rise to the development of a dedicated Applicant Tracking System, or 'ATS', module. </p><p>　　The training module provid

42、es a system for organizations to administer and track employee training and development efforts. The system, normally called a Learning Management System if a stand alone product, allows HR to track education, qualificat

43、ions and skills of the employees, as well as outlining what training courses, books, CDs, web based learning or materials are available to develop which skills. Courses can then be offered in date specific sessions, with

44、 delegates and training resources </p><p>　　The Employee Self-Service module allows employees to query HR related data and perform some HR transactions over the system. Employees may query their attendance r

45、ecord from the system without asking the information from HR personnel. The module also lets supervisors approve O.T. requests from their subordinates through the system without overloading the task on HR department. <

46、;/p><p>　　Many organizations have gone beyond the traditional functions and developed human resource management information systems, which support recruitment, selection, hiring, job placement, performance appr

47、aisals, employee benefit analysis, health, safety and security, while others integrate an outsourced Applicant of the above. Tracking System that encompasses a subset </p><p>　　譯文人力資源管理系統 </p>&

48、lt;p>　　人力資源管理系統是一個企業單位不可缺少的部分，是適應現代企業制度，推動企業人力資源管理走向科學化、規范化、自動化的必要條件。它的內容對于企業的決策者和管理者來說都至關重要，所以人力資源管理系統應該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業領導了解企業現有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產生大量的文件和數據積壓，這對于查

49、找、更新和維護都帶來了不少的困難。</p><p>　　因此，為了加快企業的信息化步伐，提高企業的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設和完善人力資源管理系統已經變得十分必要和迫切。</p><p>　　本系統詳細介紹了企業人力資源管理系統的開發與設計，包括了開發一個管理信息系統的5個階段：系統開始和可行性研究、系統分析和設計、程序設計、系統測試和技術培訓、項目總結和評估。<

50、/p><p>　　操作人員隨著能力的要求來增加容量。在這種情況下，擁有專門用途的容量將不能從企業外部獲得，企業升級內部員工的工作量和企業的快速反應能力的提升，以及很好的執行能力，這些問題需要盡可能快的解決。因此，操作人員需要建立員工文憑證書系統，以便完成每一個企業內部的在職員工的職位接受能力和充分協調培訓管理系統來證明培訓作用。與此同時，對于企業內部現有員工來說，培訓管理系統要求被建立，而且，培訓管理涉及的組織，職責

51、，進程和系統應該被清楚，從而來確保內部資源可以被充分合理地使用來升級內部員工的工作能力。因而，人力資源管理系統應運而生。</p><p>　　一個人力資源管理系統， 人力資源信息系統，人力資源技術或者所謂的人力資源模塊， 或者像一個簡單的“工資表 ，就是指那些在人力資源管理和信息技術之間的系統和程序的交集。它整合了人力資源管理作為一門學科，尤其作為它的基本的人力資源活動和信息技術領域的程序，然而，這些數據處理系統

52、的執行逐漸演變成了標準的計算機程序和企業 資源規劃軟件。整體而言，這個企業資源規劃系統在軟件上也有它的起源，就是它可以把 來自不同應用程序的信息集成到一個通用數據庫中。財務和人力資源模塊通過一個數據庫 連接是它與那些之前獨立發展的先輩們最大的區別，它使這種軟件應用程序變得既固定又 靈活易變。 </p><p>　　人力資源部門的功能通常就是具有管理員性質的，并且對所有的組織來說不常見。組 織可能有正式的選拔，評估

53、，和發薪活動。高效的和有效的管理“人力資本”已經發展到 一個日益緊迫和復雜的過程。人力資源功能由那些跟蹤現有雇員數據組成，包括傳統意義 上的個人歷史，技能，能力，業績和薪水。為了降低這些管理活動的人工工作量，很多組 織開始通過引進專門的人力資源管理系統來使很多程序電子自動化。人力資源的執行依賴 于內部或外部的 IT 專門功能，進而可以發展和維護一個集成的綜合性人力資源管理系統。 20 世紀 80 年代后期，在客戶—服務器發生演變之前，許

54、多人力資源自動化程序被降級到 大型計算機，它們可以處理巨大的數據交易。由于較低的資本投入，去買或者執行一個專 門的軟件是有必要的，對那些擁有大量資本的組織者來說，這些被發展成為內部的人力資 源管理系統是無限制的?？蛻舳?--服務器，應用服務提供者和軟件的出現作為一種服務 或者稱為軟件服務化的人力資源管理系統促使這些系統日益升高的管理控制能力成為現 實。當前，人力資源管理系統包括： </p><p><b&g

55、t;　　薪金總數</b></p><p><b>　　工作時間</b></p><p><b>　　福利管理</b></p><p>　　人力資源管理信息系統</p><p><b>　　招聘 </b></p><p><b>　

56、　培訓/學習管理系統</b></p><p><b>　　性能記錄</b></p><p><b>　　員工自動服務 </b></p><p>　　工資模塊通過集合員工時間和出勤情況，計算各種扣除和稅收，生成定期支付票據 和員工稅收報告來使支付程序自動化。數據通常來自人力資源，用來計算自動存儲的時 間保持模塊以

57、及那些手工書寫支票的能力。這些模塊可以包含所有與員工有關的交易數 據，也集成了現存的財務管理系統。 </p><p>　　工作時間集合了標準的時間和與付出相關的工作量。 最高級的模塊在數據收集方法， 勞動分配能力和數據分析特色提供廣泛的靈活性，成本分析和效益指標是兩個基礎的功 能。 福利管理模塊為組織管理和跟蹤員工是否參與到效益活動中提供了一個系統。它通 常包括保險，賠償，利潤分享和退休。 </p>

58、<p>　　人力資源管理模塊是一個包括其它許多人力資源方面的組件，從申請到退休。該系 統記錄和處理基本的人口統計和地址數據，篩選，培訓和發展，能力和技能管理，賠償 計劃記錄和其他相關的活動。交叉系統提供了“讀”應用程序的能力，并且可以進入一 個與申請數據庫相關的數據，通告員工，提供管理職位和沒有被使用的控制職位。人力 資源管理涉及到招聘，評估，賠償和一個組織的員工的發展。最初，基于信息系統使用 的商業計算機功能有： <

59、/p><p>　　生成支付票據和工資總額報告； </p><p><b>　　維護人事記錄； </b></p><p><b>　　追求智能管理局。 </b></p><p>　　在線招聘已經成為一個受雇于人力資源管理部門的基礎方法，被用來吸納那些在組 織內部適合于某些職位的有潛力的員工。人才管理系統通

60、常包括： </p><p>　　分析組織內部員工工作效率； </p><p>　　確定有潛力的申請者；</p><p>　　通過公司現在面臨的情況來招聘員工；</p><p>　　通過在線招聘網址或者市場上用于應聘者和申請者的出版物來招聘員工。 </p><p>　　隨之而來的在維護一個有組織的招聘努力中，在一個跨領域

61、的人員分配活動中或者 行業定制的工作海報中，在維護一個已經被用來作為提升精確追蹤者系統，或者稱為自 動試驗系統的發展的具有競爭性的展示活動的模板中。這個模板為很多組織者的管理員 和跟蹤員工培訓與發展努力的活動提供了一個系統。 </p><p>　　這個系統，通常被稱為學習管理系統，如果一個獨立的商品，允許人力資源跟蹤員 工的教育，文憑和技能，就像列舉出來那些培訓的課程，課本，光盤，學習的網站或者 那些用來發展技能

62、的可用材料。 在日期確定的會話課程會被提供， 它具有代表性和那些 ， 在同一個系統中被映射和管理的培訓資源。先進的學習管理系統允許管理者提升培訓， 預算和績效指標的日歷的同時管理和考核。</p><p>　　員工自我評價模塊允許員工查詢與人力資源相關的數據，執行一些運行于該系統上 的人力資源交易數據。員工也可以從系統上查詢他們的出勤記錄，而無需從人力資源部 問這些信息。這個模塊也可以使上級通過該系統批準那些系統不