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文檔簡介
1、<p><b> 開題報告</b></p><p> 課題類型:(1)A—工程設計;B—技術開發;C—軟件工程;D—理論研究;</p><p> ?。?)X—真實課題;Y—模擬課題;Z—虛擬課題</p><p> ?。?)、(2)均要填,如AY、BX等。</p><p><b> 此部分可以附頁
2、 </b></p><p> 課題名稱企業人力資源管理系統</p><p> 課題來源課題類型導 師</p><p> 學生姓名xxx學 號專 業計算機科學與技術</p><p> 一、開題報告內容: 文獻綜述1.1 人力資源管理簡介21 世紀組織將面臨銳不可當的經濟全球化趨勢。飛速發展的技術變革和創新,以及迅速變化的差異化顧客
3、需求等新競爭環境,組織掌握新的技術或是進入新的市場領域獲得的競爭優勢成為一種短期效應,越來越多的組織通過構筑自身的人力資源競爭力,維持生存并促進持續發展。人力資源作為知識的承載體成為組織依靠的對象,在以人為本的觀念的熏陶下,人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復雜性和組織的特有性決定了人力資源管理不是簡單的技術性的拷貝,真正的理解人力資源管理的內涵和實施與組織相匹配的結構形式和管理模式是創造競爭優勢的關鍵。人力資源管理,就是指運用
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