煤炭企業社會責任畢業論文（含外文翻譯)

1、<p><b>　　第一章 背景</b></p><p>　　長期以來，我國煤炭生產安全形勢一直較為嚴峻。從2000到2010十年間，我國每百萬噸煤死亡率為2.99，同一指標，美國為0.04，印度為0.5.國家安全生產監管總局的統計資料顯示，2004年我國煤礦事故死亡6027人，當年我國煤炭產量占世界總產量的35%，而礦難死亡人數卻占世界死亡人數的80%，同時，百萬噸死亡率為3.0

2、7，是世界平均水平的100倍。而在2009年一年中，據不完全統計，全國發生了72礦難，其中特大礦難4起，而在這中間，三次就發生在國有煤礦，分別是11月21日的黑龍江新興礦難、9月8日的河南新華礦難、2月22日的山西屯蘭礦難。為了防止礦難的頻頻發生，國家先后采取了一系列措施來加強對煤礦的監管，如2005年將原屬于各省的煤炭局升格為部級單位，由國務院實行垂直管理；同時，國家和各產煤省份還分別制定出臺了多項整頓煤礦的措施、條例等。然而，從當前

3、重大惡性礦難仍頻頻發生的現實來看，收效并不大。</p><p>　　客觀來說，采煤是高危行業，稍微麻痹或松懈就可能導致安全事故的發生，任何國家都無法絕對避免礦難的發生。在我國，礦難的發生原因更是復雜多樣，既有機械化程度低、安全技術與裝備水平不高、從業人員安全素質低、地質環境惡劣等因素，也有違法開采、違章操作、監管不力等問題，但最根本的還是當事人瘋狂追求利益的結果。一般來說，所有礦難都有三個基本當事人：礦主、礦工、

4、監管者。應當承認，在礦難發生之前，礦主和礦工是通過自由契約結合在一起的，而二者形成契約關系的原因是對于各自利益的追求，從這個角度看，必須首先把礦難的當事人看成理性的“經濟人”，這就意味著所有的當事人都希望以盡可能少的成本來獲取盡可能多的利益，但是，煤炭企業必須承擔起相應的社會責任，本文就擬分析煤炭企業社會責任踐行中的問題，以及給出其相應的對策。</p><p>　　第二章 社會責任概念簡析</p>

5、<p>　　概念的解釋是一切論述的前提和基礎。因此我們在分析煤炭企業社會責任問題及其要采取的對策之前，很有必要對社會企業責任和煤炭企業社會責任做出初步的解釋。</p><p>　　企業社會責任(簡稱CSA)是目前政府和企業等關注和認可的話題。2008年1月4日，國務院國資委下發了《中央企業履行社會責任的指導意見》；2009年5月25日,中國電力投資集團公司在京發布《2008年社會責任報告》,這是中電投集

6、團組建六年以來發布的第一份社會責任報告?！?009中國工業經濟行業企業社會責任報告發布會”26日在京舉行,19家企業和協會發布了自己的社會責任報告。這是國內首次集中發布社會責任報告,表明履行社會責任已逐步成為我國工業企業和行業的自覺行動。溫總理說：“企業家身上應流淌著道德的血液!如何推進企業更好地履行社會責任是當前研究熱點；煤炭企業作為國家的基礎能源產業，在履行社會責任方面更應走在前面?！?lt;/p><p>　　近

7、年來，我國研究社會責任的一些專家學者對企業社會責任以及煤炭企業社會責任的概念和內涵做出了如下的論述：</p><p>　　學者游善生指出：“企業社會責任概念起源于美國，指企業在謀取自身及其股東最大經濟利益的同時，從促進國民經濟和社會發展的目標出發，為其他利益相關人員及關系人履行某方面的社會義務?！睂＜胰~祥松、黎友煥對社會責任的解釋是：“企業社會責任包括兩個特性，第一是法律和制度要求的強制性的社會責任，這類企業的社

8、會責任往往是通過相應的法律、法規、行業標準等制度的置頂來強制推行的；第二是道德和價值觀念要求所帶來的自發的社會責任，這類企業社會責任的推行是建立在企業文化對人、自然、社會和諧關系的認可上，體現了企業家本身的人文素質與價值觀念?！?周祖成認為：“企業社會責任是指企業應該承擔的、以利益相關為對象，包括經濟責任、法律責任和道德責任在內的一種綜合責任?！?lt;/p><p>　　根據以上關于企業社會責任的概念和內涵的論述，企

9、業的社會責任即企業不能僅僅以最大限度地為股東們賺錢作為自己的唯一目的，還有更大限度地關心股東利益最意外的社會利益，包括消費者利益，職工利益，債權人利益，中小競爭者利益，環境利益，社會弱者利益以及整個社會公共利益等內容，而且，從企業社會責任的內涵上來說，煤炭企業在謀取經濟利益的同時，更應該承擔起其宏觀層次上的煤炭企業與自然和諧共存的責任，承擔起煤炭企業與社會和諧共存的責任以及承擔起中觀層次上煤炭企業之間的和諧共存，承擔起微觀層次上煤炭企業

10、內部和諧共存的責任等等。</p><p>　　總而言之，煤炭企業的社會責任問題就是關于煤炭企業對員工，資源，環境，社區等應該承擔的諸如安全生產，員工福利，資源消耗，環境保護，對社會的貢獻等方面應該履行的社會責任。也就是說，煤炭企業社會責任是一個多重的責任體系，不僅含有合法取得利潤的經濟責任和法律責任，而且含有深刻的倫理責任。在實現煤炭企業的科學發展的同時，需要煤炭企業正確處理好與自然，社會，其他煤炭企業以及與煤炭

11、企業自身的各種矛盾關系，解決好相互之間存在的問題與矛盾。</p><p>　　第三章 煤炭企業社會責任踐行中的問題</p><p>　　當前，煤炭企業踐行社會責任的過程中存在的問題突出。煤炭開采資源浪費 、礦難事故頻發 、煤炭企業競爭無序以及煤炭企業勞資關系不和諧都頻繁地表現出來。 </p><p>　　第一節 煤炭開采資源浪費現象突出，環境污染問題嚴重。</

12、p><p>　　煤炭資源是不可再生資源，在一定時空內，其量的規定性更為明確。令人遺憾的是 ，一些煤炭企業堅持錯誤的資源觀，認為煤炭資源是用之不盡取之不竭的，不存在任何數據上的限制，無休止地加大開采力度。由于技術水平的限制，不能對現有煤炭資源合理開發，“采富棄貧，采易棄難”的現象比較突出，造成煤炭資源的極度浪費。例如，我國目前煤炭回采率比世界先進水平低30%，很多小煤礦的回采率只有15%。由此造成的煤炭資源浪費觸目驚心

13、。在2010年6月16日，國土資源部副部長汪民在全國礦產資源儲量管理工作座談會時指出，煤炭是我國能源的主體，這種地位由于我國能源礦產賦存的特點而長期不會改變。但是，長期以來相當一部分煤炭企業的資源利用率偏低。目前我國有各類煤礦2.8萬個，其中國有煤礦2000多個，產量約占全國煤炭產量的65%，礦井回采率平均只有45%左右；鄉鎮和個體煤礦2.6萬個，煤炭產量約占全國產量的35%，礦井回采率平均約15%～20%。</p>&l

14、t;p>　　而另外對煤炭資源的掠奪性開采，加工，生產過程中產生的三廢對環境的污染也十分嚴重，其中的三廢主要是“含有懸浮物，含有酸堿性和航油特殊污染物的礦井水、選煤廠產生的煤泥水、煤礦主要附屬工廠產生的工業廢水、煤礦生活污染水等以及礦井瓦斯和鍋爐產生的煙塵、煤矸石、露天礦剝離物和選煤廠產生的污泥等”。這些嚴重影響了環境的質量，制約著人們的健康生存和持續發展。</p><p>　　根據2010年3月出版的《中國

15、能源研究》中指出：“在我國的能源消費結構中，煤炭占70%，仍以燒原煤為主，原煤平均灰分23%，含硫1.27%，燃燒后排放的污染物高于標準煤。因此，我國的大氣污染來自燃煤的約占70%以上，城市大氣主要受煤煙型污染，以煤塵和SO2為特征。據統計，煤炭燃燒產生的煙塵占我國總排塵量的80%，SO2排放量的90%，NOx占67%。我國北方城市大氣中總懸浮微粒年平均值大于0.8mg/m3，冬季時大于1mg/m3，超過國家大氣質量三級標準一倍；SO2

16、年排放量1520萬噸，已達到發達國家五六十年代污染最嚴重的程度，冬季更為突出。而我國煤礦和煤礦城市的大氣污染屬于典型煤煙型，許多礦區，尤其是露天礦以及北方一些風沙較大的礦區還存在著粉塵和沙塵型污染。從具體的污染物來說，多數礦區總懸浮粒和降塵超標，有的降塵超標幾倍甚至十幾倍。礦區SO2的超標率也比較高，南方高硫煤礦區更突出，個別礦區SO2日均濃度1.57mg/m3，超過倫敦煙霧事件起始值3倍多。</p><p>　

17、　第二節 礦難事故頻發，安全意識不高</p><p>　　自從社會轉型以來，我國煤炭生產事故時常發生，2005年以來，全國礦難發生的省份，從北到南，從西到東，已經有14個省份發生過礦難，平均每生產100萬噸的煤炭就會有3個礦工獻出寶貴的生命。礦難的頻發具有嚴重的社會后果，不僅拉大了社會階層之間的貧富差距，而且容易激化一些社會矛盾，給社會穩定增加壓力。礦難的頻發深刻的隱射出一些煤炭企業缺乏社會責任感，安全意識不高的

18、現實。對此，有學者和專家明確指出：這是由于中國的煤礦缺乏社會責任感，尤其是缺乏對煤礦工人的責任感。這種分析恰如其分地指出了礦難頻發的一個主要原因是煤炭企業社會責任感的缺失。</p><p>　　第三節 煤炭企業競爭無序，發展成果惠及較低</p><p>　　由于煤炭資源地理分布不均，全國出現了為數眾多的煤炭企業。整個煤炭行業的有序發展離不開煤炭企業之間的溝通與合作。當前，一些煤炭企業為了追

19、求本集團利益的最大化，置市場經濟規律于不顧，肆意擴大生產，囤積煤炭資源，不僅造成了煤炭資源的嚴重浪費，而且給社會主義市場經濟的健康、快速、穩定發展帶來了隱患。此外，一些煤炭企業取才無能，偷稅漏稅現象極為嚴重，從而使煤炭資源這本屬于全體國民的資源成為了其個人手中斂財的工具，是煤炭資源資本化的成果惠及度大大降低。</p><p>　　第四節 煤炭企業勞資關系不和諧，礦工利益得不到有效保障</p><

20、;p>　　一般來說，煤炭企業大都屬于勞動密集型企業，企業的員工數量較多，素質較低，地域較廣，結構復雜。勞資關系的處理關系到煤炭企業的和諧發展和礦工的切身利益。但是，長期以來，煤礦職工的工資水平較低，生活和工作環境較差。學者張曉洲就明確指出：“煤礦職工常年工作在千米井下，作業環境差，勞動強度大，但工資收入卻不高”。據國家統計局統計，2007年前三季度，全國城鎮單位在崗職工人均工資比增長18.8%，而國有煤炭企業在崗職工人均工資比同比

21、增長8.5%。為了煤炭企業的可持續發展，煤炭企業應該充分正視勞資關系的處理，這樣才能為企業發展贏得強大的人力資源保證。</p><p>　　第四章 煤炭企業社會責任踐行中的對策思考</p><p>　　當前，煤炭企業踐行社會責任中存在的問題充分說明，煤炭企業在煤炭企業與自然、社會、其他煤炭企業以及煤炭企業自身關系的處理上存在不和諧的一面。實現煤炭企業的全面、協調、可持續發展，需要煤炭企業正

22、確應對踐行社會責任中的問題。我們處理煤炭企業社會責任踐行中的問題可以從一下幾個方面入手：</p><p>　　第一節 改變領導階層的傳統資源觀念</p><p>　　變革煤炭企業領導階層的傳統資源觀念，增強其環境保護理念，就需要煤炭企業領導階層能夠積極主動地拋棄煤炭資源“取之不盡用之不竭”的傳統觀念，建立煤炭資源稀缺的資源觀念。所謂稀缺，即稀少短缺的意思。煤炭的稀缺有兩層意思。其一是指煤炭

23、資源作為不可再生資源，用去一點便少一點，因此在數量上存在著量的規定性；其二是指獲取煤炭資源的成本增高。煤炭資源因為消耗而減少，必然導致同類品味的煤炭資源價格的上漲。同時，采掘煤炭資源的深度不斷加大，提高了開采煤炭資源的成本。</p><p>　　在實踐中，具體來說，應該做到三點：</p><p>　　一要充分考慮煤炭資源儲量的有限性；2004年6月24日，據國土資源報報道，經過反復計算和論

24、證，截至2002年年底，中國探明可直接利用的煤炭儲量1886億噸，人均探明煤炭儲量145噸，按人均年消費煤炭1.45噸，即全國年產19億噸煤炭匡算，可以保證開采上百年。另外，包括3317億噸基礎儲量和6872億噸資源量共計1萬億多噸的資源，可以留待后人勘探開發。</p><p>　　另一組數據顯示，同期中國煉焦用煤儲量為649億噸，還有基礎儲量1244億噸、資源儲量1477億噸；2003年中國生產焦炭1.78億噸

25、，出口量占世界貿易量的56.4%。按照近期中國焦炭的生產能力，已經探明的煉焦用煤儲量，可以保證開采200年左右。</p><p>　　二要合理安排生產，科學組織采掘；節約發展是煤炭工業發展的全新理念。我們要根據國家總體戰略和各地資源條件、能源供需等，合理確定各地煤炭資源開發強度。在前幾年取消電煤指導價格的基礎上，加快建立真正反映市場供求關系、資源稀缺程度的資源定價機制，用市場手段控制煤炭資源開發節奏，節約和高效利

26、用資源，保護礦區生態環境。</p><p>　　三要努力提升煤炭開采、洗選和加工利用技術水平，提高資源的回采率和利用率，同時，在生態文明日益突出的時代，煤炭企業的領導階層應該把環境保護與企業發展協調起來，在日常的生產管理過程中體現出生態意蘊，也就是說應該實現煤炭企業生產生態化，采用先進的科學技術處理煤炭三廢，盡最大努力降低企業環境污染的程度。</p><p>　　第二節 增強煤炭企業領導與

27、員工的安全意識</p><p>　　全面提升煤炭企業安全生產水平，增強煤炭企業領導與員工的安全意識。煤炭企業安全生產水平的提高首先依賴企業對先進科學技術的應用，尤其是先進的煤炭采掘級數、煤層檢測技術、井下瓦斯檢測技術等。這就是說煤炭企業的領導階層應該充分重視科學技術在煤炭企業發展中的功能與地位，把煤炭企業發展的源泉從依靠物質投入轉向科技進步，實現煤炭企業發展模式的根本轉變。其次依賴于煤炭企業領導與員工的安全意識的

28、增強。就煤炭企業來說，無論是企業的領導階層還是礦工階層，都應該始終把安全意識的增強放在突出位置，使安全意識能夠深入人的內心深處，時刻警醒著安全生產實踐的開展。</p><p>　　具體來說，在實踐中，煤炭企業應該做出以下四點：</p><p>　　一要牢靠樹立安全是第一責任的理念，始終堅持安全第一、預防為主、綜合治理；</p><p>　　二要狠抓安全教育培訓，大力

29、創建安全文化，積極構建安全生產長效機制；</p><p>　　三要加大資金投入，實施科技攻關，不斷提高煤炭安全技術水平；</p><p>　　四要努力提升安全管理層次，為構建和諧社會營造一個安定、祥和的社會氛圍。</p><p>　　第三節 引導煤炭企業有序競爭</p><p>　　引導煤炭企業有序競爭，擴大煤炭企業發展成果惠及面。煤炭企業無

30、序競爭的加劇將把整個煤炭行業的發展引入誤區，使得煤炭企業只能處于低水平的、缺乏活力的發展態勢。煤炭企業有序競爭是要實現與煤炭企業相關的人力、物力、財力資源得到最佳的配置，使有效的煤炭資源能夠投入到長期的循環利用中，從而整個煤炭企業的發展更加富有全面性、整體性、和諧性、生態性。要實現煤炭企業從無序競爭向有序競爭轉化，需要煤炭企業的領導階層從系統學的視角審視煤炭企業的發展，即把整個煤炭企業的發展看成一個系統。</p><

31、p>　　首先，應該維持整個系統的開放性。煤炭企業時刻需要與外界進行物質、能量、信息的交換，以保證煤炭企業能夠源源不斷地輸入新的活力</p><p>　　其次，煤炭企業的領導階層應該確保整個煤炭企業發展遠離平衡態。這就是說煤炭企業的領導階層應該能夠與時俱進地制定出符合本企業的發展規劃。</p><p>　　再次，煤炭企業的領導階層應該充分重視煤炭企業人系統間的非線性相互作用。煤炭企業的

32、發展是企業、社會、礦工、客戶等多個子系統間的非線性相互作用，為煤炭企業發展贏取了最大的動力。</p><p>　　最后，應該創造條件促進煤炭企業系統的有效漲落行為的產生。此外煤炭企業應該具有回報社會的感恩之心，積極參與社會公益事業，擴大煤炭企業發展成果惠及面。</p><p>　　第四節 正確處理煤炭企業勞資關系，有效保證礦工利益</p><p>　　勞資關系處理的

33、關鍵是領導階層明白煤炭企業的主體是礦工階層，因此，煤炭企業領導階層應該革新管理理念，創新管理模式，建立健全相應的激勵機制，充分保證礦工利益。</p><p>　　具體來說，在實踐中煤炭企業應該在以下五個方面作出努力：</p><p>　　一要做好下崗礦工的基本生活保障和再就業工作； </p><p>　　二要關心礦工疾苦，解決好礦工家庭及個人的時間困難和問題；<

34、;/p><p>　　三要加大資金、技術投入，改善礦工的勞動生產作業環境；</p><p>　　四要建立和完善礦工養老保險制度、失業保險制度、工傷保險制度、生育保險制度、改善礦工福利；</p><p>　　五要加快企業發展，逐步增加礦工收入，提高礦工生活水平。</p><p><b>　　結束語</b></p>

35、<p>　　煤炭企業社會責任體現了煤炭企業最基本的價值取向和發展訴求。中國煤炭企業越來越重視社會責任，也正在提高煤炭企業社會責任的水平，但是，要真正把煤炭企業社會責任進一步搞好，需要有結合中國國情的一些認識和安排。每一家煤炭公司所盡的社會責任必須要同社會的主旋律相吻合。</p><p><b>　　參考文獻</b></p><p>　　[1] 游善生.《對

36、煤炭企業社會責任的分析與思考.煤礦生產》.2006（10）：71.</p><p>　　[2] 劉俊海，《公司社會責任與和諧環境的營造》，上海政法學院學報 2005</p><p>　　[3] 朱海坤,《煤炭企業社會責任的分析與思考》，全國商情，經濟理論研究 2009</p><p>　　[4] 李全喜、黨勝利，《對我國轉型時期礦難頻發的思考》，成都教育學院學報 2

37、006</p><p>　　[5] 張小洲，《關于煤炭企業社會責任的思考》，科技信息 2008</p><p>　　[6] 位艷平等，《加劇煤炭企業社會責任的推進和和諧社會的構建》，能源技術與管理 2007</p><p>　　[7] 王曉磊,姚海亮. 我國礦山環境與治理對策[J]煤炭技術, 2009, (08) </p><p>　　[8]

38、 閆鑒：我國礦山環境問題分析及治理對策, 2010, (08)</p><p>　　[9] 郭玉福; 張成德; 孫新華; 試論強化煤炭企業安全生產的社會責任[A]. 第九屆中國煤炭經濟管理論壇暨2008年中國煤炭學會經濟管理專業委員會年會論文集[C]. 2008</p><p>　　[10] 韓海山; 我國煤炭企業人力資源面臨的危機及對策[A]. 第五屆中國煤炭經濟管理論壇暨200

39、4年中國煤炭學會經濟管理專業委員會年會論文集[C]. 2004 </p><p>　　[11] 周慧生; 國有煤炭企業社會責任實踐研究[A]. 煤炭經濟管理新論（第9輯）——第十屆中國煤炭經濟管理論壇暨2009年中國煤炭學會經濟管理專業委員會年會論文集[C]. 2009</p><p>　　[12] 張建鋒; 關于“煤炭企業社會責任建設”的隨想[A]. 第九屆中國煤炭經濟管理論壇暨

40、2008年中國煤炭學會經濟管理專業委員會年會論文集[C]. 2008 </p><p><b>　　英文文獻</b></p><p>　　Authors: Archie B. Carroll</p><p>　　Author affiliation :Directors,University of Georgia, Management, Sc

41、herer Professor Emeritus</p><p>　　Serial title :Management of the University of Georgia</p><p>　　1, coal prices David that the meaning of social responsibility CSR is a decision-making and actio

42、n taken, at least in part to consider the direct economic and technology companies for reasons other than interest.Later, Davis and his collaborators Bloom Strong social responsibility is further clear that decision make

43、rs consider their own interests, but also an obligation to take measures to protect and improve social welfare.University of Georgia professor Carol (Archie B. Carroll) that CSR refer</p><p>　　煤企社會責任的內涵 　　D

44、avid認為CSR是決策和行動的采取,至少要部分考慮企業直接的經濟和技術利益以外的原因。后來,戴維斯與他的合作者布洛姆斯特朗進一步明確指出社會責任是決策者在考慮自己的利益的同時,也有義務采取措施以保護和改善社會福利。美國佐治亞大學教授卡羅爾(Archie B. Carroll)認為CSR是指某一特定時期社會寄希望于企業履行之義務;社會不僅要求企業實現其經濟上的使命,而且期望其能夠遵法度、重倫理、行公益。盧代富認為CSR 就是指企業在謀求

45、股東利潤最大化之外所負有的維護和增進社會利益的義務。企業社會責任包括對雇員的責任、對消費者的責任、對債權人的責任、對環境、資源保護與合理利用的責任、對所在社區經濟發展的責任、對社會福利和社會公益事業的責任。 企業社會責任包括兩個特征,第一是法律和制度要求的強制性的社會責任,這類企業社會責任往往是通過相應法律、法規、行業標準等制度的制定來強制推行的。第二是道德和價值觀念要求的自發的社會責任,這類企業社會責任的推行是建立在企業文化中對人、自

46、然、社會和諧關系的認可上,體現了企業家自身的人文素質與價值觀念。 　　由此,煤炭企業的社會</p><p><b>　　致 謝 </b></p><p>　　本設計在xx老師的悉心指導和嚴格要求下業已完成，從課題選擇、方案論證到具體設計和調試，無不凝聚著xx老師的心血和汗水，在四年的本科學習和生活期間，也始終感受著導師的精心指導和無私的關懷，我受益匪淺。在此向xx