企業人事管理系統課程設計

1、<p><b>　　課程設計（論文）書</b></p><p>　　題目：企業人事管理系統課程設計</p><p>　　學生姓名 </p><p>　　學院名稱 </p><p>　　專 業

2、</p><p>　　學 號 </p><p>　　指導教師 </p><p><b>　　目 錄</b></p><p><b>　　一、背景</b></p><p><b>　　1.1發展背景</b>

3、;</p><p>　　1.2人事管理系統發展背景</p><p><b>　　二、可行性研究報告</b></p><p><b>　　2.1必要性</b></p><p><b>　　2.2技術可行性</b></p><p><b>　　2.

4、3資源分析</b></p><p><b>　　2.4法律道德分析</b></p><p><b>　　2.5效益分析</b></p><p><b>　　三、目標</b></p><p><b>　　四、系統部分</b></p>

5、<p><b>　　4.1邏輯圖</b></p><p>　　4.2人事管理系統功能模塊</p><p>　　4.3程序運行流程圖</p><p><b>　　五、學習心得</b></p><p><b>　　一、背景</b></p><p>

6、;<b>　　1.1發展背景：</b></p><p>　　隨著全球經濟的一體化，企業的競爭更加白熱化。因此企業必須不斷改進硬件環境及服務質量以滿足客戶不斷增長的需求，進而打造自身的核心競爭力。目前而言，最為有效地改進途徑是通過實施領先有效地信息化管理系統以降低管理成本、切合客戶需求、優化經營方式、提高在行業內的競爭力。</p><p>　　1.2人事管理系統發展背景

7、：</p><p>　　人事管理系統包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、考核以及人力資源的管理也指組織或社會團體運用系統學理論方法，對企業的人力資源管理方方面面進行分析、規劃、實施、調整，提高企業人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務于組織或團體目標。</p><p>　　第一代人力資源管理系統出現于20世紀60年代末期，除了能自動計算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報表生成和數據分析等功能，

8、也不保留任何歷史信息。第二代人力資源管理系統出現于20世紀70年代末，對非財務人力資源信息和薪資的歷史信息都進行設計，也有了初級的報表生成和數據分析功能。</p><p>　　第三代人力資源管理系統出現于20世紀90年代末，這一代HRMS的數據庫將幾乎所有與人力資源相關的數據都進行了收集與管理，更有強力報表生成工具、數據分析工具和信息共享的實現。</p><p>　　企業采用人力資源管理

9、系統最主要的原因是，期望借由人力資源管理系統，將人力資源運用到最佳經濟效益，也由于知識經濟的來臨，所謂人力資本的觀念已經形成，人力資本的重要性更不下于土地、廠房、設備與資金等，甚至有所超越。除此之外，人是知識的載體，為了有效運用知識，將知識發揮最大的效用，便需要妥善的人力資源管理，才能夠發揮人力資源的最佳效用.</p><p>　　您的企業，還在進行純手工的人力資源管理嗎?那您已經落后了很大一步。根據自己的業務需

10、求，選擇一套適合自己的管理軟件，替代人工是最佳選擇。而且，計算機軟件具有存檔清晰，查詢方便，管理簡單，節省人工等優勢，在計算機管理大行其道的今天，當即決策，迅速融入時代發展的大潮才是一個企業可持續發展的必然選擇。 </p><p><b>　　二、可行性研究報告</b></p><p><b>　　2.1必要性：</b></p>&

11、lt;p>　　目前，國內人事信息管理系統的開發技術基本成熟；主要原因在于人事信息管理系統本身具有業務清晰、數據處理規范等許多優點，為其實現計算機信息化提供了必要的優越條件；加上近十年來計算機技術的飛躍發展，以及國內各應用單位的高度重視，人事信息管理系統在國內基本上已進入了普及應用的階段。國內近90%以上的應用計算機及開發管理信息系統的公司和單位均開發并運行了人事信息管理系統，其他沒有和正準備開發計算機應用或開發管理系統的公司和單位

12、，也把人事信息管理系統作為其應用與開發的首要目標。加上國家勞動主管部門及國內計算機應用開發商的共同努力，國內目前已有多種通用的人事信息管理系統軟件供應用單位選擇使用，而且還有多種人事信息管理系統開發通用工具供用戶開發自己的人事信息管理系統。應該說，人事信息管理系統的開發與應用在國內已進入相對成熟期。</p><p>　　隨著社會科技的發展，商品經濟化的高效益，使計算機的應用已經普及到經濟和社會生活的各個領域。為了

13、適應現代社會人們高度強烈的時間觀念，人事管理系統軟件為機關，團體，事業單位，企業，公司等的人事管理帶來了極大的方便，能夠為用戶提供可靠的信息儲存和快捷的查詢手段。以往人們使用傳統人工的方式管理人事檔案，這種管理方式存在著許多缺點。隨著科學技術的不斷提高，計算機日趨成熟，其強大的功能已為人們深刻認識，作為計算機應用的一部分，使用計算機對單位的人事檔案信息進行管理，具有手工管理所無法比擬的優點。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、

14、保密性好、壽命長、成本低等。這些優點能夠極大的提高一個單位人事管理的效率。因此，開發這樣一個軟件成為很有必要的事情，它能夠具體化、合理化的管理單位的人事信息，用結構化的思維方式運用計算機解決實際工作和生活中遇到的問題。</p><p>　　企業人事管理系統協助企業科學、全面、高效地進行人事管理。實現企業人員信息的詳細記錄，人事管理專員可以通過人事管理系統維護員工資料、部門架構、人員分組、員工異動信息等。強大的查詢

15、功能，支持多條件值搜索，系統提供的多種報表、統計圖表，可以幫助人事主管通過不同的查詢條件查看人員信息、生日匯總、合同異 動等，實現系統智能化操作。自動提醒機制，人事管理專員的小助手，系統提供合同到期提醒、員工生日問候等職能提醒方式，并且支持郵件或者短信通知人事管理專員，以便提前進行相關準備工作。實現員工資料的電子化管理，人事部門的工作一般都是日常性的而且是比較繁雜的，大量重復性工作很容易導致員工工作沒有新鮮感。使用人事管理系統可以讓繁雜

16、的工作電子化管理，提高人事部門員工的工作效率。詳細記錄招聘過程，為企業積累招聘經驗，招聘專員可以通過系統錄入應聘者簡歷，安排初審人員、面試人員，將企業的招聘工作在系統中管理起來。</p><p><b>　　2.2技術可行性：</b></p><p>　　技術上的可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術能滿足用戶提出的要求（如計算機的容量、速度等）。此外，因本系統難度不大

17、，所涉及的范圍只限于企業人事信息管理，所以在技術上已達到開發該系統的能力。</p><p>　?。?）涉及功能、性能、數據輸入輸出</p><p>　　1．人事管理功能：新員工檔案的輸入；員工基本信息維護:包括修改、刪除（刪除員工只是將該員工登記為無效，并不要求從表中刪除）；員工基本信息查看；員工基本信息查詢：支持多條件查詢，可以選擇某一部門、某一職位、某一職稱、學歷、性別等進行查詢，也可

18、以組合查詢；人事狀況曲線，企業員工花名冊。</p><p>　　2．性能要求：方便快捷有效的完成各種人事管理任務，而且能快速查詢和修改。</p><p><b>　　3．系統輸入輸出：</b></p><p>　　輸入：公司員工所有信息 輸出：公司員工檔案表和相關資料</p><p><b>

19、;　?。?）系統維護功能</b></p><p>　　1．部門信息維護：實現靈活的增減部門信息。</p><p>　　2．職務信息維護：實現靈活的增減職務信息。</p><p>　　3．職稱信息維護：實現靈活的增減職。</p><p>　?。?）安全和保密要求</p><p>　　系統對不同權限的用戶提供不

20、同的功能模塊，一般的用戶只能進行查詢操作，對數據庫的關鍵數據進行保密。</p><p><b>　　2.3資源分析：</b></p><p><b>　?。?）客戶方</b></p><p>　　企業為了保證企業人事管理系統的正常上線，已經配置了相應的資源。</p><p>　　為了方便系統開發以及

21、開發人員和公交公司業務人員的溝通，公交公司專門提供了開發環境，包括開發專用的臺式計算機、服務器、網絡、開發工具和開發場所。并配備了專職人員配合開發工作的全過程。</p><p>　　開發經費方面，公司將直接支付10萬元的工資及各種福利待遇。在項目安裝及調試階段，用戶培訓、員工出差等費用支出需要2萬元。在項目的維護階段預計需要投入3萬元的資金。累計項目投入需要15萬元。</p><p>&l

22、t;b>　?。?）開發方</b></p><p>　　開發方在人員上已經做好準備，為項目配備的相應的項目開發組，有具有豐富項目管理的項目經理牽頭，組成開發經理和測試經理帶隊的開發和測試團隊構成的項目開發隊伍。</p><p>　　在技術人員配備上，專門招聘了一個熟悉企業管理的技術人員作為開發隊伍的技術支持。</p><p>　　在技術資源方面，開發

23、方已經和數據庫、開發工具、無線網絡、GPS、GIS和傳感器廠商建立了良好的協助關系，以取得開發過程中的全面技術支持。</p><p>　　2.4法律道德分析：</p><p>　　開發企業人事管理系統，符合國家大力發展人事管理的政策，可以獲得政府在政策、資金等領域的支持。</p><p>　　系統開發所采用的無線網絡屬于商用無線網，符合國家在無線電管理方面的法律規定

24、。</p><p>　　該項目為獨立開發，開發環境和開發工具是購買了版權的合法共居，在法律方面不會存在侵犯專利權、侵犯版權等問題。</p><p><b>　　2.5效益分析：</b></p><p><b>　?。?）經濟效益分析</b></p><p>　　客戶提供的項目資金為35萬元。對于項目

25、運行后進行的各種改動，采取協商的原則，根據改動的規模額外提供資金。因此從投資與收益的效益比上，公司可以獲得20萬的利潤。項目完成后，會給公司提供資源儲備，包括技術、經驗的累計，為以后再開發類似的項目時，可以極大地縮短項目開發周期。</p><p><b>　?。?）社會效益分析</b></p><p>　　1）節省企業人事管理的時間，為全社會節省管理時間，降低了整個社

26、會的管理成本</p><p>　　2）提高了企業的整體形象。</p><p><b>　　三、目標</b></p><p>　　企業人事管理系統，是為了迎合現在人們的工作而設計的。人事管理系統能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。使用計算機對人事資料進行管理，會給應用者帶來很多方便，例如檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命

27、長、成本低等。這些優點能夠極大地提高企業人事管理的效率，同時，這也公司的科學化、正規化管理以及與世界先進管理技術接軌的重要條件。</p><p><b>　　四、系統部分</b></p><p><b>　　4.1邏輯圖：</b></p><p>　　4.2人事管理系統功能模塊圖：</p><p>

28、　　4.3程序運行流程圖：</p><p><b>　　五、學習心得</b></p><p>　　這個學期新學了管理信息系統這門學科。覺得受益不淺。</p><p>　　我想先描述一下管理信息系統的基本職能：數據的收集和錄入，負責數據的存貯，負責系統內信息的傳輸，數據的加工，模型的建立、求解、應用和修改，輸出信息，向各管理層提供信息，支持決策，

29、管理信息系統自身的管理及維護。后面主要為根據結構化的系統規范來講主要有系統分析系統設計等等。</p><p>　　眾所周知，管理信息系統是為了適應現代化管理的需要，在管理科學、系統科學、信息科學和計算機科學等學科的基礎上形成的一門科學，它研究管理系統中信息處理和決策的整個過程，并探討計算機的實現方法。它是一個由人、計算機、通信設備等硬件和軟件組成的，能進行管理信息的收集、加工、存儲、傳輸、維護和使用的系統。管理信

30、息系統可促使企業向信息化方向發展，使企業處于一個信息靈敏、管理科學、決策準確的良性循環之中，為企業帶來更高的經濟效益。所以，管理信息系統是企業現代化的重要標志，是企業發展的一條必由之路。</p><p>　　信息系統在管理各項事務中有著普遍的應用，促進了企業管理工作的提升。管理信息系統是為管理服務的，它的開發和建立使企業擺脫落后的管理方式，實現管理現代化的有效途徑。管理信息系統將管理工作統一化、規范化、現代化，極

31、大地提高了管理的效率，使現代化管理形成統一、高效的系統。過去傳統的管理方式是以人為主體的人工操作，雖然管理人員投入了大量的時間、精力，然而個人的能力是有限的，所以管理工作難免會出現局限性，或帶有個人的主觀性和片面性。而管理信息系統使用系統思想建立起來的，以計算機為信息處理手段，以現代化通信設備為基本傳輸工具，能力管理決策者提供信息服務的人機系統，這無疑是將管理與現代化接軌，以科技提高管理質量的重大舉措。管理信息系統將大量復雜的信息處理交

32、給計算機，使人和計算機充分發揮各自的特長，組織一個和諧、有效的系統，為現代化管理帶來便捷。</p><p>　　在現代化管理中，計算機管理信息系統已經成為企業管理不可缺少的幫手，它的廣泛應用已經成為管理現代化的重要標志。在企業管理現代化中，組織、方法、控制的現代化離不開管理手段的現代化。隨著科學技術的發展，尤其是信息技術和通訊技術的發展，使計算機和網絡逐漸應用于現代管理之中。面對越來越多的信息資源和越來越復雜的企

33、業內外部環境，企業有必要建立高效、實用的管理信息系統，為企業管理決策和控制提供保障，這是實現管理現代化的必然趨勢。</p><p>　　所以我覺得學習管理信息系統是非常必要的，特別是對我們電子商務的學生而言。我覺得平時上課學習是不夠的，要更加注重實踐操作，并且也要多做練習題，這樣有利于更好的了解管理信息系統。</p><p>　　最后也要謝謝老師的耐心指導，在今后的學習中我會再接再厲，更加