國有企業技術創新激勵機制研究.pdf

1、伴隨著經濟全球化的高速發展，企業面臨愈來愈激烈的競爭和挑戰。在如此嚴峻的形勢下，企業必須通過技術創新等手段提高其競爭力，才能在殘酷的市場競爭中求得生存。國有企業作為國民經濟的支柱，為我國經濟的發展做出了巨大的貢獻。但是，由于受到企業內外部諸多因素的影響和制約，國有企業在技術創新方面存在著諸如創新動力不強、激勵機制不健全、研發隊伍不穩定等問題，導致國有企業整體技術創新能力不強，產品缺乏市場競爭力。要改變這種現狀，就必須建立合理有效的激勵機

2、制，營造有利于企業技術創新的環境，以便加快國有企業技術創新的步伐。
　　本文通過整理國內外關于技術創新激勵理論的研究成果，同時結合筆者自身的國有企業實踐經驗，系統的分析現階段國有企業在技術創新中存在的部分缺陷和不足，并初步提出相應的解決方案，以期能對提高我國國有企業的技術創新能力提供有益的借鑒。
　　第一章為緒論。
　　第二章對現有企業技術創新激勵理論展開綜述。
　　第三章闡述企業技術創新激勵機制的理論基礎，指出

3、其現實必要性。
　　第四章對國有企業現有的創新行為進行分析，指出其中存在的缺陷和不足及其產生的原因。
　　第五章針對國有企業創新行為存在的問題，綜合相關理論成果與個人實踐所得，提出解決方案。
　　通過本文的研究，筆者認為要提高國有企業的技術創新能力，不僅僅要在企業內部建立起合理有效的激勵機制以提高企業管理層和技術人員的創新積極性，同時還需要政府出臺相關的法律法規，保障企業的創新收益，減少企業的創新風險，從而真正提高我國