文化差異與跨國企業文化管理研究.pdf

1、隨著經濟全球化的不斷發展,世界出現了越來越多的跨國企業,他們的經營環境變得更為復雜,跨文化管理日漸成為跨國企業在跨國經營中的核心問題.跨國企業的成功通常在很大程度上依賴于企業管理多元文化的能力.中國跨國企業逐漸走入海外市場,所面臨的文化差異也越來越多,文化差異給跨國經營帶來了優勢,但也帶來了巨大的風險.由于中國跨國企業的成長時間比較短,經驗不足,管理受中國傳統文化影響比較深,中國跨國企業還未建立起真正的國際化大企業的跨文化管理體系.如何

2、理解不同文化背景下的文化差異,如何看待文化差異給企業經營帶來的一系列挑戰和機遇,以及中國跨國企業的跨文化管理水平應如何提高,都是我們需要思考去解決的重要問題. 作者本人在撰寫論文時,閱讀了大量國內外關于跨文化管理和國際企業管理的書籍,并且參考了中國跨國企業的一些案例,在研究過程中采取了理論研究和實證分析的方法.通過探求中國跨國企業跨文化管理中的問題,提出了自己關于跨文化管理的一些意見. 全文共分六部分:第一部分,問題的提

3、出及其研究意義、介紹國內外相關研究現狀j和本文的主要內容.第二部分,對文化進行了概括性的描述以及現代管理的歷史沿革,分析文化與管理的關系.第三部分,明確跨國企業的定義,分析了經濟全球化給跨國企業的管理帶來的挑戰,論證了文化管理是跨國企業管理的必然選擇.第四部分,通過對文化差異定義的介紹,找到中西文化差異的原因,以及這些文化差異對中國跨國企業在跨國經營中帶來的影響.第五部分,中國跨國企業的文化管理描述,比較詳細地介紹了中國跨國企業在海外市