家族企業文化管理研究.pdf

1、改革開放以來，我國民營經濟迅猛發展，已經成為我國經濟發展重要的貢獻力量。民營經濟絕大多數為家族企業或者實行家族式管理的企業。中國家族文化的特點讓中國家族企業難以割斷族緣、地緣、情緣等特殊的關系。家族企業的管理模式有顯著的家族文化特色。在管理和運營上受到家族文化的影響，使其在特定的發展階段具有一定的優勢，在家族企業規模擴大之后，往往呈現出因先天文化影響而導致的很多弊端，比如企業決策過程落后、用人任人唯親等。家族企業能否進一步發展壯大，與克

2、服家族文化的負面影響緊密相關。同時，建立和諧的家族企業也是構建社會主義和諧社會的重要內容。建設和諧社會要求實現企業內部的和諧，因此，家族企業發展必須要克服家族文化的負面影響，樹立以人為本的經營理念。 當前學術界對家族企業的研究往往糾纏于家族企業的定義、家族企業代際傳承、家族企業問題弊端等的研究。一般將家族企業與非家族企業或者中外家族企業進行對比，得出家族企業存在的理由或者落后的理由。本文認為家族企業從本質上講是個文化現象，是我國

3、市場經濟發展與傳統家族文化融合演進的產物。正是家族文化的影響使家族企業呈現不同于非家族企業的特征，具有不同的發展模式、管理模式和成長路徑。 本文的研究課題為家族企業與家族企業文化管理，基于此選題方向，文章分析了家族企業，家族文化，文化管理的概念和發展現狀，家族文化對家族企業的影響以及家族企業弊端呈現出的家族文化色彩。本文理論上希望科學透徹地闡明家族企業的內涵、其文化管理的運行機制，分析出中國家族企業文化管理和家族文化的內在關系，