2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、本文的研究采用理論論證、量化分析和案例研究相結合的方法,對酒店企業經理績效考核和薪酬設計的問題進行了具體研究,設計出一套針對酒店企業的酒店經理績效考核指標體系和薪酬方案。 在對經理績效考核及薪酬設計理論進行回顧的基礎上,探討了國外流行的經理薪酬方式及其在中國的應用發展情況和委托代理論對績效考核的影響;從行業角度對我國酒店企業經理績效考核與薪酬設計的現狀進行了分析,指出了我國酒店企業在經理績效考核及薪酬設計方面存在的問題和不合理性

2、。本文以LD酒店為案例,采用平衡記分卡的方法為LD酒店經理設計了績效考核指標體系,應用此指標體系對其經理2005年的經營業績進行了系統的評價;在此基礎上,本文為LD酒店經理進行了薪酬設計,采用年薪制——薪金由基薪與加薪共同構成的方式,并按照績效考核指標體系中對應現實經營業績和戰略經營業績的不同指標,設定了不同業績考核內容在薪金構成中的影響權重,并由此提出了酒店經理績效考核的目標及考核體系構建的思路。 本文的創新之處在于先利用委托

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