論企業文化的創新.pdf

1、新世紀是不斷學習創新的知識經濟時代。誰擁有文化優勢，誰就擁有競爭優勢、效益優勢和發展優勢。優秀的企業文化是無形資源，它本身不僅具有強大的導向功能、凝聚功能、激勵功能、約束功能、協調功能，而且對搞活企業的有形資產，也能起到巨大的推動作用。而知識經濟是以知識為基礎的經濟，這種經濟直接依賴于知識和信息的生產、分配和使用。知識經濟對發達國家而言，是生產力發展的自然結果；對處于實現工業化進程中的發展中國家，則是機遇與挑戰并存。探討知識經濟時代企業

2、文化創新具有重要意義。 本文對企業文化創新的涵義、認識、途徑等的闡述，對我國企業文化現存問題加以分析并在此基礎上有針對性地對中外企業名牌文化的經典案例進行了深刻的剖析。重點論述了中國企業文化的現狀，如何改良及在實踐中推進企業文化創新的策略。 總之，作為一種管理理論和管理方法的企業文化越來越受到國內企業界、學術界的關注。人們逐漸意識到，企業文化對企業發展具有至關重要的作用，甚至有可能成為企業興衰的關鍵因素。與此同時，人們也