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文檔簡介
1、本文就國有企業人力資源管理方面的特點作了深入分析,著重討論了存在的問題及原因,并就如何改善現狀作了初步探索.本文在前人的研究基礎之上,對人力資源管理與企業競爭力之間的關系進行了分析,從理論和實踐兩方面證明了有效的人力資源管理可以提升企業競爭力的結論.并進一步提出了關于人力資源管理對企業競爭力作用機制的模型——環節控制模型.運用委托-代理理論和現代公司法人治理結構理論,從理論上研究導致國有企業競爭力落后的主要人力資源管理因素;運用人力資源
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