某企業績效管理問題分析及其對策研究[任務書+文獻綜述+開題報告+畢業論文]

1、本科畢業論文（設計）任務書題目某企業績效管理問題分析及其對策研究專業人力資源管理一、主要任務與目標：一、主要任務與目標：績效管理在當今人力資源管理乃至整個企業發展中占據著關鍵性地位，其目的是促進員工發展、實現組織目標。在組織層面：一個有效的績效管理系統對于企業的健康發展是至關重要的。在人力資源層面：績效管理可以推動人力資源管理的系統化。在員工層面：績效管理可以提升員工工作的動機水平以及起到約束員工工作行為的作用。從而在整體上加大對員工的

2、激勵力度，調動員工的工作積極性與主動性，以協助企業在高速、健康的軌道上持續發展。本課題的主要任務：運用所學的知識，通過對國內外企業績效管理的各個環節的研究資料的收集，結合某企業實際，對其原來的績效管理進行分析，并從績效管理的各個環節查找出存在的問題，進而提出針對績效管理問題的有效措施。本課題的目標是：結合某企業的實際情況，能有效運用績效管理的相關知識查找出某企業績效管理存在的問題，并提出相應的解決措施。同時加強自身對企業績效管理等方面的

3、知識的認識和研究，提高自身運用人力資源管理知識的能力。二、主要內容與基本要求：二、主要內容與基本要求：（一）主要內容1.國內外對績效管理的研究情況：績效管理的內涵，當前的績效管理的理論，目前國內外績效管理的現狀。2.某企業的績效管理現狀：公司簡介，對企業原有的績效管理體系進行分析。3.改善績效管理的措施：通過對企業原有的績效管理體系存在問題及其原因分析提出有效的解決辦法。HartJamesWebb.ImpactofPerfmanceMe