民營企業家對其公司企業文化的影響研究[任務書]

1、畢業論文任務書工商管理民營企業家對其公司企業文化的影響——以海寧市郭店鎮民營企業為例一、主要任務與目標：研究意義：企業家對商業活動的認識和理解決定了企業的使命和價值觀，他們如何有效的把自己倡導的東西轉化為制度和流程決定了文化的落地和生根。企業文化不是天生的，也不是喊出來的，而是通過企業家的實踐和全體員工的追隨而產生的。企業家不僅是企業文化的創造者、設計者、變革者、創新者，還是企業文化的推動者、培育者。企業家的綜合素質高低、能力的大小將直

2、接影響到本企業的企業文化和企業特征，企業家的價值取向、道德素質直接決定著本企業的企業文化和企業的命運。浙江有很多的民營企業家，他們在自己公司的企業文化建設中也有著重大而又獨特的影響。通過對海寧市郭店鎮民營企業中企業家對企業文化的影響的相關調查，以個別到整體的研究方法，得出民營企業家對公司企業文化的影響狀況。研究目的：①了解民營企業家對其公司企業文化的影響狀況，針對其中的不足之處，研究尋找相關的解決方法，達到改善的目的。②通過研究，讓民營

3、企業家能對公司建設做出更好的選擇和貢獻；③可以給政府提供相關的意見，幫助全社會企業的企業文化建設。二、主要內容與基本要求：主要研究內容1導論1.1研究背景和意義1.2研究方案的設計與實施2企業文化理論概述2.1企業文化和企業家2.2企業文化的內容和作用出版社.1984.[5]彼得德魯克.創新與企業家精神[M].北京:企業管理出版社.1989年.[6]朱躍軍.企業文化建設的相關問題與解決方式[J].中國經濟，2004年.[7]羅宗偉.21

4、世紀企業文化論點淺析[J].中國特色社會主義研究，2009年.[8]陶海珍.企業家精神與企業文化關系研究[J].江西金融職工大學學報2006(2).[9]楊春，鄧紅.民營企業家族文化的整合[J].企業探究，2006(2).[10]陳英存于江于沛利.倫理經濟學視角下的企業家道德[J].企業改革與管理2004(1)[11]HartS.L.&QuinnR.E.1993“RolesExecutivesPlay:CEOsBehavialCompl

5、exityFirmPerfmance”HumanRelations46:pp.543~574.[12]HouseR.J.&AdityaR.1997“TheSocialScientificStudyofLeadership:QuoVadis”JournalofManagement23:pp.409~474[13]S.P.RobbinsD.A.Decenzo“FundamentalsofManagement“3rded.2001.page7