淺談企業文化的作用[文獻綜述]

1、本科畢業設計（論文）文獻綜述題目淺談企業文化的作用——以海利集團為例學院商學院專業工商管理班級學號學生姓名指導教師完成日期2009年12月30日文化現象。企業文化，或稱組織文化（CpateCulture或ganisationalCulture），是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態以及與之相適應的組

2、織機構與制度。而企業文化則是企業在生產經營實踐中逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象的體現和總和。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質是不同的。關于企業文化的定義和內涵，國內外的學者們各有自己的看法，但從根本上來說，他們對企業文化內涵的理解還是一致的?？傊?，我們可以這樣認為，企業文化是一種從事經濟活動的組織內部的文化，它

3、所包含的價值觀念、行為準則等意識形態和物質形態均為該組織成員所認可。進一步地，我們把企業文化分為廣義和狹義兩種。2、企業文化的功能在王超逸和李慶善所編著的《企業文化教程》中做了如下的闡述：企業文化功能是指作為一個經營管理因素的企業文化隊企業生存發展的作用和影響。導向功能：企業文化的導向功能是指它對企業行為方向所起的顯示、誘導和堅定的作用。國內外優秀企業都有明確而堅定的企業方向。激勵功能：企業行為激勵功能是指企業文化對強化員工的工作動機，