淺談企業民主管理中存在的問題及對策

1、淺談企業民主管理中存在的問題及對策天富能源有限天富能源有限公司公司仇豪超仇豪超前言：前言：工會法明確規定，維護職工的合法權益是工會的基本職責。但在實際工作中，在維護職工的民主權利，企業職工的民主權利方面存在諸多問題和薄弱環節，與以人為本和構建和諧社會的要求還有一定的差距，需要切實提高認識，采取有力措施加以改進。本人就結合本企業實際和工作實踐，就如何加強企業職工民主管理工作談一點粗淺的認識。、、職代會制度是加代會制度是加強企業職業職工民主

2、管理的根本制度工民主管理的根本制度職代會制度對我們并不陌生，因為多年來我們一直倡導和堅持了職代會制度，比較充分地發揮了職代會在職工民主管理中的重要作用。但是也不可否認一些企業，沒有或者沒有很好地堅持這一制度。從我們現在掌握的情況看，我們供熱公司企業職代會制度存在以下幾個主要問題：一是職代會質量不高。企業雖然也召開了職代會，但是沒有嚴格按照職代會召開的程序進行，只是把職工或職工代表召集到一起，開完會算了事，沒有堅持審議、評議、監督、提案、

3、表決等重要程序，使職代會流于形式。這在我們開展的勞動關系和和諧企業的檢查驗收中發現有這樣的問題。二是職工代表的素質不高，不能真正發揮職工代表的作用。職工代表素質的高低，決到作為職工代表不僅是一種榮譽，更是一種責任。同時要采取多種形式，加強對職工代表參政、議政能力和方法的培訓，切實提高職工代表的素質。二是要切實發揮職工代表的作用。要組織職工代表認真開展各項審議、評議、民主測評和表決，同時要建立職工代表的保護機制，鼓勵職工代表仗義執言，以切

4、實代表廣大職工參與民主管理，履行代表職權，發揮代表作用。三是要完善基層組織機構。要建立完善職代會專門工作小組，明確責任，發揮作用，工作情況要向職代會匯報，接受審議和監督。（二）以扎（二）以扎實運作運作為基礎，著力加，著力加強職強職代會運作機制建代會運作機制建設。運作情況的好壞和是否完善，影響著職代會的質量和職工參與的積極性。一是要認真做好員工的提案。每次召開職代會前，工會組織要提前發放征集提案表，動員組織員工認真對待，在民主集中的基礎上

5、，真正把員工關心的熱點、難點問題和影響企業發展的重點問題拿到職代會上討論表決。二是要豐富職代會的職權。把企業發展規劃、員工的實質性的問題，即：提高員工工資待遇、增加員工福利等方面情況納入職代會職權范圍，要把和職工利益緊密相關的事項作為職代會中的重要內容。三是要規范職代會召開的程序，以維護職代會的嚴肅性。特別是在職代會閉會期間要建立健全員工代表團（班、組）長、各負責人的出席的會議制度，發揮其在處理日常民主管理工作的重要作用，同時采取措施、