招聘及面試管理制度

1、程序文件招聘及面試管理流程招聘及面試管理流程年月日起生效文件號編制審核批準版次1.0日期日期日期共6頁第1頁1目的及適用范圍目的及適用范圍1.1有效的規范公司招聘管理，保證公司招聘需求的及時滿足。1.2有效的規范公司面試程序，保證公司招聘質量。2職責職責2.1人力資源部?人力資源部負責建設有效的招聘渠道。?人力資源部負責不斷完善和建設公司招聘工具（試題、技巧培訓等），提高面試質量。?人力資源部對招聘工作的組織負責。?人力資源部對人員及時

2、到位率負責。?協調用人部門之間在招聘工作中出現沖突。?負責公司面試資格人的管理。?人力資源部應該在招聘過程中，及時反饋應聘情況，展現公司的企業文化。2.2面試資格人?以對公司負責任的態度認真考核，公正評價。?不斷提高面試技巧，對招聘質量負責。?以良好的面貌和狀態出現在應聘者的面前，展現公司形象及企業文化。2.3業務部門負責人?有效的規劃部門人員，及時提供準確的人員需求計劃。?在人力資源部的組織下，組織編寫提供面試題庫。2.4招聘主管?負

3、責接待、迎送應聘者，協助面試安排及資料傳遞。?行為舉止有禮，展現公司形象及企業文化。5面試流程及管理說明面試流程及管理說明活動責任人輸出文件記錄5.1資料管理?人力資源在收集到應聘人員資料以后，應該進行編號，登記。?人力資源部跟蹤面試過程，及時填寫《面試記錄表》，保存面試信息，并做出階段性的分析，發現并解決面試過程中存在的問題。?人力資源對收集到的資料進行初篩選，進入電話面試或面試階段。5.2電話面試（該步驟為可選步驟）電話面試資格面試