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文檔簡介
1、什么是企業文化?不同人可以有不同的理解和定義,但無論如何,它必須具有以下幾個方面的內涵:1)它是企業家對經營管理問題的深層思考,其結果表現為一系列的價值觀和信條;2)這些價值觀不是停留在企業家的頭腦中,更要為企業的員工所共同分享和認同;3)它要體現與企業的制度建設中;4)它要作為員工個人行為的具體準則.企業的核心競爭力來自優秀的企業文化,原因在于優秀的企業文化一經確立并體現為規章制度和行為規范,將極大的提高企業的效率.而在企業的多種能力
2、要素中,其他的能力要素可以模仿和復制,唯獨人的因素,唯獨企業文化是不可復制和模仿的,它是與企業特定的條件相聯系的.優秀的企業文化一經確立,就具有壟斷性和排他性,這正是其巨大的能力所在.因此,建立優秀的企業文化是最高意義上的差異化戰略,正是從這個意義上來說,市場競爭的最高層次是人的競爭,是企業文化的競爭.廣東移動成立于1987年,1999年脫離原電信發展公司,獨立為廣東移動通信有限責任公司,面對日漸激烈的外部競爭,廣東移動適時提出了建設企
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