xx公司考勤休假制度

1、XXX公司公司考勤請假休假制度JCSGL.12.3.01.2009為實現本公司戰略目標，健全管理制度和組織功能，規范本公司人事管理工作，保障員工的休息休假權利，根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規和《重慶XXX自動化股份有限公司考勤請假休假制度》規定，結合本公司實際，制定本制度。1.適用范圍：本制度適用于XXX公司（以下簡稱公司）全體員工。2.工時制度及請假程序2.1工時制度：全日制工作的員工執行每日工作時間不超過8小時，平均每周

2、工作時間不超過40小時的工時制度。2.2請假程序2.2.1員工因故不能出勤時必須事先辦理請假手續，除在“不可抗力”所致的情況下可以委托他人或以其他方式請假外，均應親自到公司履行請假手續。2.2.2員工請假必須按審批權限經部門負責人、人力資源部門負責人或公司分管職能領導批準后方能生效。2.2.3請假手續經批準后應附于考勤表上，月末隨考勤表一同上報公司人力資源管理部門。3.考勤工作：由部門（車間）負責并指定專人具體實施。各部門（車間、班組）

3、考勤員應每日認真填寫考勤記錄，月末匯總并經本部門（車間、班組）負責人審核簽字后送公司人力資源部門審查，憑醫院病休證明和就診資料由公司醫務室（所）醫生簽字或公司指定部門認定屬實后按病假處理。5.1.3員工因請事假、探親假在外患病，在假期內按原假期處理，在假期外患急、重病要有所在地市以上醫療單位證明和完整的醫療資料方可按病假處理。假期最長不超過十五天（住院除外，含公休假日和國家法定節日）。5.1.4員工上班干私活，因糾紛、打架斗毆造成病傷殘

4、，在治療、休息期間不得按病假處理，一切費用由員工本人自行承擔。5.1.5凡經公司批準療養的員工，療養期限在二個月(含公休假日和國家法定節日)以內的，療養期可按出勤對待，工資照發，一般情況下不發放績效考核工資（獎金）。療養期限超過上述規定的，按病假待遇處理。5.1.6醫療期從病休的第一天開始，累計計算。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月