xx公司職工勞動爭議調解制度

1、Xx公司職工勞動爭議調解制度公司職工勞動爭議調解制度1總則總則1.1為了妥善處理公司勞動爭議，保障公司和職工的合法權益維護正常的生產秩序發展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發展，根據《中華人民共和國公司勞動爭議處理條例》和《江蘇省公司勞動爭議處理辦法》，特制訂本制度。1.2勞動爭議調解委員會(下簡稱調解委員會)是在職工代表大會領導下，相對獨立地依法調解本公司勞動爭議的群眾性組織。2調解委員會人員及機構設置調解委員會人員及機構設置2.1

2、職工代表；2.2公司行政代表；2.3公司工會代表。2.4職工代表由職工代表大會推薦產生；行政代表由公司行政方面指定(人員不超過委員總數的三分之一)；工會代表由公司工會指定。2.5調解委員會人數與公司總經理協商確定為七人。2.6調解委員會主任在調解委員會成員中選舉產生。2.7調解委員會的辦事機構設在公司工會。2.8公司行政應對調解委員會的工作給予支持。3主要職責3.1受理本公司因履行勞動合同發生的爭議。3.2做好勞動爭議的預防工作，協調行

3、政和職工履行勞動合同。遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。4.8調解時應認真聽取雙方當事人的陳述申辯，并作好詳細記錄。同時，宣傳有關政策法規，促使當事人雙方相互諒解，達成協議。4.9調解達成協議的，雙方當事人的調解人都要簽字(蓋章)，并加蓋調解委員會印章。調解委員會應督促雙方當事人嚴格執行。調解未達成協議的，也應由調解人記錄在案。4.10調解委員會應在當事人填寫《勞動爭議調解申請書》之日起三十日內結案，到期未結案的，應當視為調

4、解不成。4.11勞動爭議雙方當事人不愿達成協議或協議不成的，當事人可依法申請仲裁。5調解回避制度調解回避制度5.1調解委員會成員有下列情形之一者，當事人有權以口頭或書面形式申請，要求其回避。a是勞動爭議當事人或當事人近親屬的；b與勞動爭議有利害關系的。5.2調解委員會對回避申請及時作出決定，并以口頭或書面形式通知當事人。調解委員的回避由調解委員會主任決定；調解委員會主任的回避，由調解委員會集體研究決定。6附則附則本制度的有關條款如遇同國