“三違”累積積分管理制度

1、“三違三違”累積積分管理制度累積積分管理制度為認真落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，有效遏制“三違”，促進礦井安全生產持續穩定健康發展，結合公司實際，特制定本辦法。一、適用范圍本辦法適用于全公司在崗全民、集體職工、從業青年。二、規定（一）對“三違”人員實行累計積分考核1、每月對“三違”積分最高的區隊管理人員一名、班組長二名、工人三名，在月度班組長例會上給予通報批評，對“三違”人員按比例最高的單位給予主管領導通報批評。2

2、、季度內因個人“三違”累計積分25分的，給予全公司通報批評并井口喊話三天。3、半年內因個人“三違”累計積分達50分的，學習培訓半個月，學習期間按照濟寧市最低工資標準支付生活補貼，學習培訓結束考試合格后，回原單位，由原單位簽訂幫教合同交安監處。4、一年內因個人“三違”行為累計積分滿100分的，學習培訓一個月，學習期間按照濟寧市最低工資標準支付生活補貼，學習培訓結束考試合格后，回原單位，由原單位簽訂幫教合同交安監處。三、記分標準：（一）對下

3、列嚴重“三違”之一者，一次記20分：1、私自將雷管、火藥帶到公司的責任者。2、造成二級非傷亡事故的，給予事故主要責任者記30分，次要責任者記10分；3、造成一級非傷亡事故的，給予事故主要責任者記50分，次要責任者記15分。（三）因“三違”造成人身事故的，對事故責任者按以下規定進行處理。1、造成輕傷事故的，給予事故主要責任者記30分；次要責任者記15分2、造成重傷及以上事故的，給予事故主要責任者記50分次要責任者記30分。五、考核1、安監

4、處建立“三違”人員安全檔案，實行月度考核，季度兌現，年終總結。2、公司把每人積分安全檔案管理作為晉升工資、晉升職稱、干部提拔任用、各項先進評選的依據。3、實行“三違”積分與季度公司安全生產效益獎掛鉤。按照個人“三違”積分情況兌現，即：個人實際安全效益獎＝個人發放標準－（個人發放標準“三違”積分100），由安監處提供考核結果，勞動工資科負責負責兌現。4、對“三違”人員其它處罰繼續執行，未盡事宜由安全檔案積分管理領導小組研究決定。六、組織領