員工考勤、休假管理制度

1、烏蘭察布市捷通汽車銷售有限公司烏蘭察布市捷通汽車銷售有限公司員工考勤、休假管理制度員工考勤、休假管理制度第一章總則第一條：第一條：為規范人力資源基礎管理工作，合理安排員工休息、休假和加強員工組織行為依據相關法律法規并結合我公司實際情況，特制定本制度。第二條第二條：本制度適用于烏蘭察布市捷通汽車銷售有限公司各部門。二二二工作制及工作時間管理規定第三條：第三條：工作制范圍：標準工時制：指各部門、科室的行政人員，工作時間能夠按照標準工作時間衡

2、量的。標準工時制崗位：各部門、科室行政人員。第四條第四條：工作時間：標準工時工作制的工作時間為星期一至星期六的8：3017：30；午休就餐時間12：0013：30，特殊情況，需經公司人力資源部門批準方可執行。不能執行該工作時間的，列為綜合計算工時制及不定時工時制。第九條：第九條：特殊說明：1、公司原則上不提倡加班，全體員工應提高工作效率，在規定的工作時間內完成工作，避免不必要的加班。2、公司在周休日組織的培訓不視為加班。3、公司在非工作

3、時間內組織的娛樂性活動不視為加班。第三章考勤管理第十條：第十條：各單位必須依法確定自己的考勤形式，建立并妥善保存考勤檔案備查?？记跈n案的保管期限為一年。第十一條：第十一條：員工必須嚴格遵守勞動紀律，認真履行請假手續，不得無故曠工、遲案后，方可休假。二、請假員工的部門第一負責人及人力資源經理可以根據工作需要與請假員工協商確定年休假、探親假、婚假、事假期限，并有權拒絕員工的請假要求。三、未經批準而休假、假期已滿但未及時續假或續假未經批準而繼

4、續休假視為曠工。第十七條第十七條：帶薪年休假：一、適用范圍：與公司簽訂勞動合同且來公司工作滿一年的在崗員工可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。二、休假期限：按照區域下發的有關文件執行三、休假方式：可以集中休假，也可以分段累計休假，具體由其所在單位或部門視工作需要確定。四、員工年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。五、員工請事假必須優先占用年休假時間。（一）累計事假天數大于應休帶薪年休假天數時，可按事假扣款，并同時記錄帶薪年休假天數