招聘面試入職工作流程

1、招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程用人部門用人部門用人部門用人部門相關領導相關領導行政中心行政中心總經理、董事長總經理、董事長關聯流程關聯流程YN通過通過YN不接受YN未通過否通過通過接受YN未通過通過需求需求招聘招聘甄選甄選錄用錄用試用試用審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內部發布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發布招聘信息收集、篩選簡歷初試、測試資格驗證簡歷存檔復試復試復試特

2、殊崗位復試待遇談判確定錄用辦理手續簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內部發布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復試復試復試特殊崗位復試待遇談判確定錄用辦理手續簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺審批審批審批取消或延期職位說明書確定招聘方式外部內部發布招聘信息推薦、自薦確定招聘渠道發布招聘信息收集、篩選簡歷初試、筆試資格驗證簡歷存檔復試復試復

3、試特殊崗位復試待遇談判確定錄用辦理手續簽字通知錄用增補申請有無編制人員空缺人員空缺增補申請有無編制背景調查薪酬應聘登記表信息發布規定工作分析招聘面試入職工作流程招聘面試入職工作流程渠道的了解和情況調查分析各種渠道與方式的優劣勢，擇優選擇一個或多個招聘渠道和方式。（3）擬定招聘方案（含費用預算）。人力資源部根據用人需求申請表和擬定的招聘渠道與方式制訂招聘方案，并預算招聘方案費用。（4）審核招聘方案。行政人事經理根據人力資源規劃和用人需求或

4、人才儲備的必要性審核招聘方式及費用在預算范圍內的招聘方案的合理性。（5）審批招聘方案。行政副總、總經理、董事長根據人力資源規劃和用人需求或人才儲備的必要性審批招聘方式及費用在預算范圍內的招聘方案的合理性。（6）招聘方案開展。人資專員根據用人需求表和招聘方案開始具體實施工作。（7）人才搜索、初步篩選。人資專員根據用人需求表和招聘方案對不同崗位通過不同招聘方式來獲取人才；通過郵件、傳真、人才網絡、電話、現場填寫應聘登記表等形式接受應聘者報名

5、并做初步篩選。第6條甄選。（1）初試。人資專員使用應聘人員報名表、人員素質測評表、初試評價意見表對應聘者進行資格審查并進行綜合素質測評；用人部門對應聘者進行專業素質測評。（2）復試。行政人事經理根據公司用人標準采取面試的方式對初試合格者進行測評，并確定重點候選對象。（3）三面。用人部門負責人進行專業面試。行政副總、總經理、董事長對關鍵崗位的面試候選人進行面談。（4）背景調查。人資專員對特殊崗位面試人員調查背景證件與資料真實有效；工作經驗