2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題（含答案詳解+作文范文）_第1頁
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文檔簡介

1、眾所周知,文化是沒有國界的.當人類步入21世紀,世界文化架構正呈現由單極向多元化相融、并存、共存方向發展的態勢,因而,儒家文化做為中國傳統文化的瑰寶,正被許多西方發達國家借鑒于國家發展和企業的現代管理,如美國、日本、新加玻等國家,在現代人力資源管理中更青睞于中國儒家人才思想的現實發展和應用.該文正是采取比較研究的方法,用一個章節論述儒家代表人物孔子、孟子、荀子的人才成長理論.然后用三個章節研究探索儒家的人才思想在現代人力資源管理案例中的

2、運用和體現,最后一個章節是在前四章的基礎上,總結儒家人才思想與現代人力資源管理理論之間的異同,從而得出這樣的結論:儒家人才思想在充分尊重人的人性發展客觀要求的基礎上,研究人的成長規律,而且突出強調人格的獨立、完善和人內在潛力的挖掘,這正是現代人力資源管理探索和研究的對象和重點.但儒家人才理論也有許多不合時適,陳腐的觀念,如義利觀和禮法觀等,在繼承和吸納的同時,是應該加以區分批判和揚棄的.總之,該文的目的在于探索中國傳統文化與現代人力資源

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