文化分歧與文化協同對跨國企業的影響.pdf

1、對外經濟貿易大學碩士學位論文文化分歧與文化協同對跨國企業的影響姓名：李佳申請學位級別：碩士專業：外國語言學及應用語言學指導教師：張晶劉寶義2003.4.1論文提要經濟全球化進程使跨國企業不斷涌現。由于在最少兩個不同的國家開展經營活動，跨國企業于是創造了一種使來源國文化和東道國文化相遇成為可能的跨文‘==：=；：=一化環境。在這種環境下，文化對于企業經營管理活動的影響更為明顯的凸現，而且從文化協同和文化分析兩個維度上展開。：=：，●===

2、一／文化的協同是指不同形態的文化或者文化因素之間的相互結合和相互吸收的過程，可以分為被動協同和主動協同兩種情況。前者指的是基于人性的共通而實現的文化之間的相互理解和承認，『F是這一點使企業的跨國經營成為可能。后者●E=■●●j____一則是指不同文化之間的實力競爭中，處于弱勢地位的一方總是會更多的受到強勢一方的影響，承認、接受、并且模仿強勢文化的特點。在跨國企業內部，東道國文化和來源國文化之間的競爭是不可避免的，而只有實現包容兩者優勢的